“八个左右。质量比数量重要。”

    周琳靠在椅背上，想了想：“我建议你加一个考核维度。”

    “什么？”

    “抗压外联社最累的不是谈赞助，是被拒绝。一个赞助商你可能跑五六趟才能谈下来，好多新人第一次被拒就打退堂鼓了。你得在面试里加点压力测试。”

    陈舟看了她一眼。周琳做了快两年外联社的财务，跟着跑过不少赞助项目，说的有道理。

    “比如呢？”

    “比如面试官故意刁难。提一些很刻薄的问题，看他们怎么应对。”周琳两手一摊。

    “去年有个新人，被赞助商说了一句''''你们学生会就这点诚意''''，回来哭了一晚上，第二天就退了。”周琳慢慢说道。

    陈舟在文档里加了一行：面试环节三——压力面。

    “还有个事。”周琳压低声音，往刘老师那边看了一眼，确认没注意，才说，“上周有个大一的女生来问过纳新的事，你在不在？”

    “林小溪。”

    “你认识？”

    “认识，你记性有点差哦。”

    “不好意思哈。”

    “我后来加了她微信聊了几句。”周琳翻出手机给陈舟看聊天记录。

    “这人不错，高中做过校外联络的活儿，写东西也行，发了一篇她高中时写的赞助策划案给我看，比咱们部门有些人写得还像样。”

    陈舟扫了一眼截图。格式规范，逻辑清楚，确实不像大一新生的水平。

    “等正式报名了再说。”陈舟关掉手机推回去。

    “你这人，”周琳摇头，“好苗子提前关注一下不行吗？万一被别的部门抢了呢。”

    “外联社要真有吸引力，不用抢。抢来的人也留不住。”

    周琳翻了个白眼：“行行行，陈部长说得对。”