人增加一个员工，归你们管理。”

    钱良这样说也是没办法的事儿，毕竟各自区域比较远，每天上班下班打卡太浪费时间。

    与其盯著这些虚头巴脑的东西不如只盯业绩。

    “至於每天总结这只是我给你们的一个建议，我只需要你们每一周能上报任务和完成情况就行。”

    钱良觉得一周一次工作总结和任务分解是效率最高的。

    每天进行工作总结在他看来作用不是太大。

    唯一能起到的作用就是给员工上强度，让他们隨时隨地不敢鬆懈罢了，他就知道很多公司的把这事儿看的比业绩还重要，更变態的还有按小时总结工作的。

    简直就是閒的蛋疼！

    除了一些確实比较特殊的行业，一般公司搞这种钱良都觉得老板简直脑子有病。

    上个班而已，古代奴隶都没到这程度吧？

    “行了，我就说这么多，我们任何时候开会简单明了就行，工作怎么做你们都是老打工人了，比我清楚。”

    钱良说著开了个玩笑，“我只要你们知道一点，有结果我就能给你钱，给你职位，所以不会和別的老板一样，看见你们休息就感觉浑身难受，只要你每个月完成自己的目標，在我办公室给你支张床都行。”

    陈瑶没好气的白了钱良一眼，却也跟大家一样忍不住笑了出来。

    虽然钱良话说的粗暴，但认真一想好像確实是这么回事儿，尤其见王梅几人看向钱良的眼神都亮晶晶的。

    她不由有些莞尔！

    有的人真的不管年龄大小，天生就有种领导气质……