披露瀚海国际资金穿透路径。

    不点名骂人。

    只列图。

    从境外基金，到空壳咨询，再到国内代理，再到并购意向书。

    网友看图看得头疼，但结论很直。

    【翻译：钱不干净。】

    【不是市场并购，是拆门轴。】

    【林总昨天那句成真了。】

    瀚海没有再回应。

    但真正的冲突在晚上。

    北川精机二号厂区，一名核心工程师递交离职申请。

    朱广利把电话打到姜禾那边。

    “人要走。对方给了三倍年薪，签约金一千万。我们留不住。”

    姜禾问：“什么岗位？”

    “重载轴承疲劳寿命模型。”

    姜禾把电话转给陈默。

    陈默正在天枢第三层拆分会上。

    他听完，只问一句。

    “人有没有违规带资料？”

    朱广利说：“没有。我们查了。”

    “那让他走。”

    朱广利一愣。“让走？”

    “按合同走。该交接交接。该审计审计。别扣人。”

    祁长风听见后，转头看陈默。

    “模型岗走了，北川二期会慢。”

    “会。”

    “那还放？”

    陈默说：“不卖厂，不等于锁人。”

    会议室里没人接话。

    陈默很清楚。

    南天门要的是长链，不是人质。

    用行政手段把工程师按住，短期舒服，长期烂掉。

    但放人不代表没动作。

    他看向阿九。

    “调北川工程能力台账。”

    屏幕弹出。

    【疲劳寿命模型团队：核心三人，辅助七人。】

    【离职人员贡献模块：模型参数校准、历史失效样本标注。】

    【替代方案：建立开放任务包，引入三家高校团队与两家企业联合复核。预计延误：二十六天。】

    姜禾问：“费用？”

    阿九：“追加一亿八千万。”

    姜禾点头。“批。”

    祁长风说：“一千万挖走一个，一亿八千万补坑。对方赚了吗？”

    陈默说：“他们赚了一个人。我们补一套体系。”

    夏知微低头写。

    这句话她想放进内部案例。

    但想了想，没写原句。

    太容易被员工拿去当离职金谈判依据。

    第二天，北川精机发布公告。

    【尊重员工依法流动。涉密岗位交接已完成。南天门联合北川启动疲劳寿命模型复核任务包。面向合规科研团队开放申请。】

    评论区很快分成两派。

    一派说南天门大气。

    一派说这是挖人挖亏了。

    三天后，反转来了。

    那名离职工程师的海外签约方被曝要求其提交“历史试验样本完整库”。

    他拒绝。

    对方暂停支付签约金。

    工程师通过律师发函，要求解除合同。

    北川精机没有在公告里嘲讽，只发了一句。

    【岗位已交接。个人如需法律协助，可申请工会支持。】

    网友直接笑疯。

    【挖人不是要人，是要库。】

    【南天门放人，对面露馅。】

    【工会支持也太损了。】

    祁长风在群里发。

    【北川：你可以走，但别带门轴。】

    阿九评价：【梗质量：较高。】

    祁长风：【我进步了。】

    周清许：【体脂没进步。】

    祁长风：【周主任能不能不要跨专业执法？】

    周清许：【不能。】

    供应链风波后，南天门没有停。

    天枢第三层拆成十九条工程链。

    第一条先跑。

    【长驻节点舱地面综合验证平台】

    目标很简单。

    让人在封闭环境中连续驻留九十天。

    不是拍电影。

    是真工作。

    星医计划升格。

    周清许重新拿回白板笔。

    “九十天，不是把人关进去。”

    宋驰坐在对面。

    “舱体体积有限。”

    “那就改。”

    “结构重量会上去。”

    “那就算。”

    “预算会涨。”

    姜禾从后排抬头。“这句别冲我。”

    周清许把舱内布