冷清妍看着西南老司令，目光平静。“待遇不变，是指工资、住房、医疗等保障不变。权力变了，这是改革的需要。司令员变成顾问，权力小了，但责任也小了。顾问不用担主责，不用负全责。这是组织上对老同志的关心，不是惩罚。”台下安静了片刻。

    东北军区的老司令站起来，“冷少将，我还有一个问题。军区合并以后，新单位的领导班子怎么配？谁来当主官？谁来当副职？那些被合并的军区，原来的司令员、政委怎么安排？”

    冷清妍翻到领导班子那一章。“新单位的领导班子，按德才兼备的原则配备。不搞平衡，不搞照顾，不搞论资排辈。谁有能力、谁有担当、谁能把部队带好，谁上。原来的司令员、政委，符合任职条件的，可以安排到新单位继续任职。不符合任职条件的，安排到顾问委员会或办理退休。方案中已经明确了选配标准和程序。”东北老司令没有再问了。台下有人低声议论。

    华北军区的老司令站了起来，“冷少将，我还有一个担心。军区合并以后，部队的稳定性怎么办？干部的思想工作怎么做？那些被调整的干部，心里有情绪，工作怎么开展？”

    冷清妍看着华北老司令。“老司令的担心有道理。所以方案中专门强调了一点，思想工作先行。在调整到位之前，各级党委要先做通干部的思想工作。讲清改革的必要性、讲清调整的原则、讲清安置的政策。同时，创建了思想动态监测机制，及时掌握干部的思想状况，有针对性地做好疏导工作。”台下有人开始翻方案，翻到思想工作那一章，看着那些条款，没有说话。

    西南军区的老司令又站起来了，声音比刚才更大。“冷少将，你说了这么多，我还是不服。改革是好事，我们不反对。但是改革不能一刀切，不能不顾实际。你把军区合并了，把兵种机关合并了，指挥效率是提高了，可是部队的凝聚力怎么办？”

    冷清妍看着西南老司令。“老司令说得对，至于凝聚力，军区的牌子不能凝聚部队，共同的使命和战斗精神才能凝聚部队。”

    台下没有人说话，有人低下头，有人盯着桌面，有人端起茶杯喝了一口水，水已经凉了。

    华东军区的老司令又站起来了，“冷少将，我再问一个问题。裁并军区以后，那些被裁掉的军区，原来的营房、设施、装备怎么处置？能不能移交给地方？移交给地方以后，万一有战事，怎么收回？”

    冷清妍翻到资产处置那一章。“营房、设施、装备的处置原则是，能留的留，能移的移，能封的封。重要的军事设施，一律保留，非重要的，可以移交给地方，但要签订协议，明确战事发生时优先征用。方案中已经列出了资产处置的具体办法。”

    华东老司令没有再问了。冷清妍等了片刻，没有人举手，没有人说话。

    冷清妍：“还有哪位有意见？畅所欲言。”

    台下沉默了片刻。然后，华东军区的老司令又站起来了。这一次，他没有看冷清妍，而是转向了禹啸首长。他的声音很高，很激动、。

    华东老司令：“禹啸首长，我跟随你几十年了，从战争年代一路打过来，流过血，负过伤，立过功。我手下的兵，也是跟着我出生入死。现在你说撤就撤，说并就并，说调就调。你让我怎么跟那些老部下交代？你让我怎么跟那些把一辈子献给部队的老同志交代？你让我怎么跟那些牺牲在战场上的战友交代？”他的眼框红了，声音发颤。

    台下有人跟着站了起来，声音此起彼伏。华南军区的老司令说当初打南海的时候，他带着一个营冲在最前面，回来的时候只剩下几十个人。

    西南军区的老司令说他在西南边境打了十几年仗，手下的兵换了一茬又一茬，每一个都是好样的。

    东北军区的老司令说他这辈子没求过人，今天求组织上再考虑考虑。那些老司令的声音越来越激动，有人拍着桌子，有人敲着杯子，有人把手里的方案摔在桌上。

    禹啸首长一直没有说话。他靠在椅背上，目光从那些老司令的脸上一个一个地扫过去，扫到谁的脸上，谁的声音就低一些。

    冷清妍也没有说话，等着那些声音渐渐低下去，才打开话筒。

    “老司令们的心情，我理解。你们说的那些，我都记下了。但是，改革不是请客吃饭。裁并大军区，不是否定你们的功绩，是为了让军队更适应未来的战争。你们打了一辈子仗，应该比我更清楚，仗不会因为你过去打过就放过你。你不改，敌人不会等你。”

    她顿了顿，目光扫过台下那一张张苍老的、激动的、涨红的脸。

    “我们面对的是什么样的敌人？他们的指挥体系比我们精干，他们的反应速度比我们快，他们的技术装备比我们先进。我们还在用几十年前的指挥模式，去打未来的战争，能打赢吗？”台下没有人说话。

    冷清妍的声音提高了一些。“你们打了一辈子仗，能打、会打