“首先我们要感谢安设计师，安设计师的作品毋庸置疑，现在是非常受到大家的认可，得到一百万的投票，就是认可。我们要把这个数字，做到精化。一百万，绝对不是我们的目标。五百万，一千万，要让更多人知道我们。”

    汪经理越说越澎湃，尤其跟着付一恒有饭吃，付一恒也答应了给汪经理更多的红利，所以尽心尽力为公司，就是汪经理。

    “这个风口就是现在，我们要抓住这次机会，你们每个人都好好的想想，能够把这些问题，再次放大，如何经营我们的口碑与品牌。你们是年轻人，头脑发达，想法多，看点多。把你们的想法大胆的说出来，公司只要采纳，你们就是未来的合伙人。”

    汪经理这句话其实是冒险说的，付一恒并没有任何许诺，只是让大家探讨一些看法而已。

    不过为了让同事们全都参与进来，让他们觉得这些事情和他们息息相关，必要的奖励是应该的。

    普通的工资奖励已经让很多人提不起兴趣。

    股权激励，合伙制度，才是他们的奖励之道。

    传奇陶业公司里的员工，你看看我，我看看你，都在打着各自的小算盘。