这是穆老抛出的第一道考题，看似闲聊县委团结之事，实则考究李安平的处事格局与从政之心。

    李安平略作沉吟后，才开始回答。

    “双门县食品厂数百在岗职工，改制拖沓一日，职工薪资、社保、安置隐患便多一分风险，拖延越久，国有资产闲置损耗越严重……”

    他先是把双门县食品厂的情况给说了一遍，并且还在其中举出许多详实的数据来说明。

    “我没有刻意想要和周县长针锋相对，只是改制方案经过半年实地调研、多方论证，职工安置、债务清算全部落地完善，……”

    之后，李安平又尽量扼要的介绍了他的改制方案。

    “班子意见分歧在所难免，工作以民生和集体资产为先，只要出发点立足县域发展、百姓福祉，即便短期产生分歧，长远来看，终究能被客观成效化解。徜若为了维系表面一团和气，任由不合理的拖延持续，看似保全人际关系，实则是为官不作为的一种表现。”

    一番回答有理有据，立足民生不空谈大道理，穆老眼底悄然掠过一丝赞许。

    穆老继续发问，接连围绕基层治理、乡村产业建设、地方财政增收、基层干部作风问题层层考较。

    特别是听李安平提起“美丽乡村”建设和“一村一品”规划时，穆老明显十分感兴趣。

    或者说这是老一辈干部们的一种共性品质，他们对于农村工作，特别是事关农民生活和农民增收这方面的事，都特别关心。

    当李安平详细介绍了“一村一品”的设想和规划后，穆老眼中的赞许之色更浓。

    随后，穆老又问到基层招商引资容易滋生的廉政漏洞，当前乡镇干部绩效考核弊病等问题。

    李安平虽然在双门任职时间不长，但他也算是扎根基层，实打实躬身做事，许多问题皆是亲身接触，许多方法都是自己摸索总结而来，所以回答问题没有一点空洞的书面套话。

    特别是他遇到不足之处也坦然直言，不刻意粉饰政绩，不虚夸工作成果。

    一连半个多小时的问答，穆老越发满意，眼前年轻人思路开阔、心性沉稳，不浮躁、不冒进，兼具理论学识与基层实操经验，远超很多同年龄段坐办公室的机关年轻干部。

    穆老认为他最难得的地方，就在于知道自己的短板，敢于承认自己的不足，而且这些问题明显是他在实际工作中，经过不断反思过的，这在年轻干部中是十分罕见的。

    不知不觉，话题自然而然落到穆老深耕一辈子的纪检监察与反腐倡廉工作上。

    “我大半辈子扎根纪检一线，见证过数轮反腐整治，从早年的作风整顿到如今常态化打虎拍蝇，不少干部、专家各有看法，有人说反腐力度太大，挫伤干部干事积极性，还有人认为阶段性整治过后便可以放缓节奏，不用常年紧抓不放，那你身在基层一线，天天和乡镇、县直干部打交道，说说你的观点，如何看待当下的反腐败工作？”

    这个问题是今日穆老最内核的一次考校，关乎从政三观与底线认知，也是辨别一个干部从政初心的关键。

    李安平沉默了一会儿，想找一个十分合适的答案，突然，前世记忆里的一句话在脑海里闪过。

    “穆老，在我看来，反腐败永远在路上，没有休止符，更不存在大功告成、刀枪入库的一天。”

    短短开篇一句话，精准踩中穆老一辈子坚守的执纪理念，他眉眼微微一动，静待李安平继续阐述。

    “第一，从人性规律来讲，权力天然自带诱惑属性，只要公权力存在，权力寻租、以权谋私的风险就不会彻底消失，环境变化、利益诱惑不断更新，…… 整治手段一旦停滞松懈，腐败问题便会死灰复燃，卷土重来。”

    “第二，从基层现实来看，基层直面亿万群众，乡镇干部、县直部门手握惠民资金 …… 我们双门县现在推行的干部‘八小时以外’监督试点工作，初衷也是从日常细节约束干部作风，抓早抓小、防微杜渐，避免小毛病演变成大违纪。”

    “第三，从发展大局而言，清正的营商环境、廉洁的干部队伍是地方经济发展的根基。…… 反腐恰恰是最好的保护伞，剔除身边投机钻营的同僚，…… 所谓挫伤干事热情的说法，本质上是问题干部为自身私欲找的托词。”

    “第四，从我党执政根基来看，我们党的根基在人民、血脉在人民，腐败是割裂党群干群关系最大的毒瘤。…… 所以无论时代如何变化，反腐只有进行时，没有完成时。”

    李安平条理分明，从人性、基层、发展、党建四个维度层层剖析，结合自己在双门县试点干部作风监督、推进国企改制中亲眼所见的各类作风隐患举例佐证。

    话音落下，客厅里沉寂片刻，原本神色肃穆的穆老缓缓舒展眉头，浑浊的眼底迸发出明显的赞赏之色，抬手在一旁的桌上轻轻一拍，语气带着发自