如果说市直部门下来的督查压力有限，但接到南平市委组织部发过来的通知函，给县里带来了极大的压力。

    通知只有一件事，市委组织部将派出工作组到双门县，检查县里的干部工作。

    市委组织部副部长孙长天为组长，带领组织部干部监督科抵达双门县，本次专项督查的主题，是双门县开展的干部“八小时以外”作风监督试点工作。

    双门是全市唯一试点县，该项制度本身是经过市委同意，并让双门县先行试点的重点创新工作。

    督查工作组也不傻，不可能全盘否定试点方向。

    于是，他们在落地细则、处置尺度上刻意挑刺，还借着前期几名受处理干部的信访举报大做文章，话里话外暗指分管党群人事工作的李安平尺度把握失衡，想把矛盾引到他身上。

    负责陪同督查的县委常委、纪委书记刘春生，县委常委、组织部长杨爱国二人。

    最后的汇总对接工作安排在县纪委的二号会议室。

    双门县这边把干部报备清单、夜间走访记录、会所饭局排查台帐、问题干部初核卷宗、纪委常委会集体研究记录、县委审议纪等资料全都摆放在会议室里，涉及所需检查的台帐一应俱全。

    孙长天落座后，先是客气的和刘春生与杨爱国两人寒喧了几句，随后拿出几封干部举报信的复印件推到桌子中央，指尖敲了敲纸面。

    “刘书记、杨部长，这次下来督查八小时外监督试点，市里先后收到三封实名举报，全是咱们县此前被作出诫勉、党内警告处理的基层干部。几名干部一致反映，八小时外行为核查处置标准过严，一点小事就上纲上线，处分过重，挫伤基层干部干事积极性。”

    孙长天是组织部里的老人，虽然知道自己这次来是带着任务的，但他却明白，做事归做事，不能明显的得罪人，所以在言语上始终保持着一副温和的态度。

    “市里安排双门县作为试点，这又是一个创新性的工作，应该说，本意是抓早抓小、爱护干部，可咱们双门执行起来明显存在尺度失衡的问题。”

    他指了指桌上的举报信，“把基层干部压得畏手畏脚，干部队伍内部议论很大，不少人私下有抵触情绪，现在更是出现大量干部信访，这项试点推进出现这么大漏洞，我想知道你们县里，负责这项工作的领导，是怎么把控尺度的？”

    这番话明面上问工作漏洞，实则矛头直指临时主持县委日常、分管党群人事的李安平，刻意暗示是李安并行事激进、处置一刀切才引发干部不满。

    杨爱国眉头微蹙，正要缓和气氛从中调和。

    一旁的刘春生往前微微坐直，目光直视孙长天。

    “孙副部长，有几句话我必须跟你们督查组说清楚。第一，所有八小时外违规线索核查、初步处置建议，全部由县纪委办案组固定证据，纪委常委会逐条集体研究讨论，每一份处分意见，都是纪委常委会集体表决形成统一意见，这里面并不存在哪一个领导单方面拍板加重处罚的情况。”

    顿了一下，刘春生又继续说道：“第二，按照干部管理权限，需要给予诫勉以上党纪处分、组织处理的干部，全部提交县委常委会集体审议表决，所有参会常委共同签字留存会议记录，每一起处置都有完整证据链、法规依据、两级会议纪要，全程合规，不存在随意加码、从重处置的问题。”

    孙长天没料到杨爱国这位管干部的组织部长还没开口，刘春生这位纪委书记直接把话揽了过去，微微一愣，随即加重语气追问。

    “即便流程集体研究，可客观结果就是多名干部不服，实名信访持续往上递，这不就说明咱们试点落地过程把握分寸出了偏差？县里统筹协调、把控全局的环节明显缺位。”

    刘春生淡淡一笑，抓住孙长天话里的漏洞，顺势反向诘问。

    “孙副部长，我想请教两个问题。第一，我们执行的标准，是按照省纪委出台的《干部八小时外行为负面清单》，界定的违规情形、处置参考标准，我们双门县没有权力单独放宽尺度。既然我们严格对照清单定性处置，何来标准失衡一说？”

    “第二，目前我们这项工作作出处理的干部共有四十多人，为什么只有这三名干部信访，其他人不去向上级反映呢，我觉得这个问题你们市委组织部更应该去查查当事人，而不是来我们县里问责！”

    “第三，对于干部违规违纪的问题，我们遵照党纪处分条例映射条款来处罚，这也会有存在过重的问题？那么请问孙副部长，依据哪条党纪、哪条法规，对于这些犯错的干部，我们应当从轻或者免于处理？”

    “如果市里有细化宽松处置的补充细则，还请孙副部长明示，我亲自到市里向领导作检讨，我们县纪委今后也将遵照你提出的，调整后续处置尺度，”

    会议室瞬间安静下来，刘春生这一番反向诘问，不但令孙长天哑