这就引出了方案的第二项，也是更触动根本的核心举措，对红钻城所有在册神官进行首次全面考核与岗位重组。

    考核由改造组主导，怀特曼亲自挂帅，并邀请了南丁格尔、几位德高望重的长者代表以及秩委会的观察员共同参与。

    考核重点不再是考察对复杂神学理论和古老仪式的死记硬背，而是侧重于对提姆教义中“守护”、“仁慈”、“服务”、“众生平等”等核心精神的理解，以及个人对“神陨后，神职人员的职责应当如何转变”这一问题的看法。

    还要通过查阅档案、走访其服务过的街区民众、以及结合秩委会提供的调查资料，核实该神官在之前动乱期间的表现，是否有参与、资助、或传播谣言、阻挠秩序恢复等行为来判断他们的个人品德。

    而最关键的则是神官需要表明自己是否愿意参与这些基层工作，以及有多大意愿，投身到救济、医疗、未来可能的教育或社区服务等新职能中。