成果转化收益怎么分。

    团队权限怎么给。

    都给他明确掉，让他没有后顾之忧。

    第四层，现实痛点。

    直接点破他在IMEC吃过什么亏，又为什么这种事在启棠不会发生。

    想到这里，陈启忽然又唤出系统。

    “系统，横向对比一下。沈明轩和苏明哲、陶安然各自的技术等级差距。”

    【横向对比结果：沈明轩 光子芯片方向 S+，苏明哲 钠电材料方向 S，陶安然 碳化硅工艺方向 S+。领域不同，均为各自细分方向顶尖人才。】

    【补充提示：沈明轩当前忠诚度偏低，但一旦建立稳定信任，长期留任概率较高。】

    陈启看完，点了点头。

    忠诚度低，不是坏事。

    说明他现在没有真正归属。

    而没有归属的人，才有被重新吸引的可能。

    这第一步怎么谈，也要想一下。

    是发邀请。

    是通过第三方引荐。

    还是直接飞过去见面。

    这都得看顾安琪那边查回来的底细，看看到底咋样。

    他拿起手机，给林晚棠发消息。

    “光子芯片核心人才有眉目了。”

    林晚棠很快回复。

    “需要我配合什么？”

    “先不用，等背景查清楚再说。”

    “好。”

    陈启放下手机，抬头看向窗外。

    夜色已经压下来。

    整座城市的灯一片一片亮着。

    他很清楚，沈明轩不会是苏明哲那种局面。

    苏明哲在国内，困在旧实验室里，缺平台，缺资源，缺一个肯听他把话说完的人。

    沈明轩不同。

    他在IMEC。

    那是全球顶级研发机构。

    那里不缺设备，不缺论文，不缺行业地位。

    真正缺的，是公平。

    是成果归属。

    是能不能把脑子里那些想法，真正按自己的方式做出来。

    而这一点，启棠就可以给他。

    陈启想得很清楚。

    对沈明轩这种人，最不能做的，就是拿一副老板口气去谈。

    不能说我给你机会，而是我们一起把这件事做成，一起打怪兽。

    他端起保温杯喝了口水。

    就在这时，手机震了一下。

    顾安琪发来一条消息。

    “沈明轩最近和导师组冲突升级，导火索大概率与一项关键专利署名有关。具体细节还在核。”

    陈启盯着那条消息，放下手机，目光重新落到路线图上。

    光子芯片，第一步，先把人才弄到手。