第396章 刘基不会开历史的倒车

    一个大企业想要运行，只有董事会和股东大会是不行的，还要有具体办事部门。

    在创业早期，办事部门的人多是董事会、股东大会的人或者他们的亲属子弟兼任，但是时间一长、规模一大，自己的人才不够用了，能力跟不上趟了，怎么办？

    一小撮人闭门造车的形式开始无法适应集团中下层人的利益诉求了，集团要自爆了，怎么办？

    妥协，让步，协商，共同发展。

    原始股不能给，但是可以给职位、给工资、给奖金。

    打工人群体开始登上历史舞台。

    从刘彻罢黜百家独尊儒术开始，一个全新的专门的打工人集团一儒家士子开始登上舞台。

    他们凭借他们的专业能力，为大汉皇家集团构建了新的发展蓝图，并且使之平稳地推进了下去，由此跻身集团决策团体之中，成为不可或缺的权力版块之三。

    从西汉至东汉，这群打工人发展的速度很快，并且以绝对的人数优势取代了董事会成员和股东大会成员在集团日常决策之中的多数地位。

    大汉皇家集团的日常运营多仰赖这群人与他们的子弟亲属，而非董事会和股东大会的成员。

    于是打工人们逐渐掌握更多的日常权力，逐渐具备了影响集团决策一也就是国策的重要能量。

    这种情况发展到了东汉中后期，儒家士子打工人群体里也卷出来了一票真正意义上的“职业经理人”，也就是高门士族。

    除了不掌握大汉皇家集团的原始股这一个缺点之外，顶级的高门士族的地位甚至远远超过了那些坐享其成的“股东大会”成员们。

    由此，以董事会——皇族、股东大会—功勋元老家族和打工人群体——职业官僚为基础构成的“大汉皇家集团”就那么跌跌撞撞的运行了四百年。

    可以说这三个组成部分任何一个单独拿出来都是对国家的重大损害，但是这三个版块绑在一起狗咬狗、互相制衡，还真就让这个国家走了下去。

    所谓一个bug是bug，多个bug能work，只要这个系统还能运转，那就是好系统。

    可为什么汉帝国这个“上市企业”走到如今走不下去、要开始崩盘了呢？

    原因很简单。

    有一个bug觉得系统里的bug太多，运行起来太慢、太差劲，所以想要修复一下整套系统里的bug。

    这个bug对其他bug表示和你们这群虫豸在一起，怎么能搞好大汉皇家集团呢？

    结果就是，这么一搞，把大汉皇家集团的运行系统给搞崩溃了。

    动手的是谁呢？

    打工人群体。

    说的更准确一点，是打工人群体里异常生长起来的“打工贵族”、大汉皇家集团中的职业经理人一高门士族，以他们为主体组成的官僚集团是这场大崩溃的主要推手。

    对于统治者来说，帝国各大组成成分之中，最不可信也最不可靠的，就是官僚群体。

    皇室成员是刘家大老板的血亲，天然可靠，就算造反换皇帝，皇室地位不改。

    功勋元老及其家族子弟组成的股东大会手握原始股，坐享集团发展红利，与集团利益高度绑定，也很可靠，有能力的在关键时刻还会捍卫皇室家族的地位。

    职业经理人们则不是如此。

    他们能有如今的身份地位，靠的不是旱涝保收的原始股，而是他们自己的能力。

    当初在那个历史关键的节点上，是他们的前辈奋勇争先，从无数竞争者群体之中拔得头筹，硬生生抢来了如今的身份地位。

    帝国王朝真正的主人—皇室与功勋们看重的是他们的才能，给他们的是官职、工资和奖金，而非帝国王朝的所有权。

    所以对于他们来说，给谁打工不是打工？拿谁的工资不是工资？

    指望他们有捍卫帝国王朝皇室家族的源动力，本就是一件可笑的事情。

    用他们可以，但是既然不给他们所有权，也就别指望他们能把帝国王朝当自己家来经营，他们的贪污受贿、欺上瞒下也就是不可避免的。

    又因为这一时期没有科举制度，很多职位不是皇帝直接授予，而是察举制度下自下而上的推荐，高门士族对皇帝的忠诚度就更加有限。

    这就导致把控帝国实际运行节奏的高门士族借此机会疯狂发展、吸血壮大，权势范围不断膨胀，最后不可避免地侵犯到了帝国所有者们的利益。

    精明的统治者其实很早就发现了这个趋势，所以任用士人的同时，对于皇室和功勋也多有任命。

    自家人不堪用，那就用外戚，外戚也是皇室家族的一分子。

    要是连外戚也不堪用，或者私心重，那就只能引入另外一个变量——宦官。

    宦官比外戚更加侧重于统治者本人的利益，但其本质和外戚是