么。”

    “但绝对和在座的各位公司高管们有关。”

    夏蓝天身后那些高管们，唰地一下低下头，不敢看向前方。

    要钱时，一个个龙睛虎眼，要问责时，一个个都当起了缩头乌龟。

    夏蓝天继续道：“我当集团公司掌门人，是来解决问题的。”

    “来之前我想好了，不打算对高管们问责！”

    “各个企业高管都不容易，为了企业发展，为了职工吃饭的问题，都做出了很大的贡献。”

    “但是现在我改变主意了。”

    “对于你们这些不称职的企业高管，要展开问责程序！”

    “首先就从你们公司开始！”

    “在此我宣布，”

    “公司、厂子所有高管进入待业状态。”

    “同时组建工人代表临时管理团队。”

    “直接对我负责。”

    话音一落，全场炸开锅了。

    所谓的“待业”，是指企业内部管理层人员在工作中连续没有完成任务。

    在季度考核和年终考核中没有达标。

    或是出现严重问题，犯了过错，进行的一种惩罚措施。

    这种措施实行的不多。

    但被惩罚的中层管理人员和高管，基本上都难以恢复以前的职务。

    被边缘化是必然的。

    从来没有听说过一下子让一个企业所有高管都待业的。

    刘晓宁等人懵了。

    各厂、车间的人都懵了。

    他们都怀疑是不是夏蓝天说错了。

    “夏董，我没听明白你的意思。”

    刘晓宁拿过另一个话筒，直接插言，摆出一副要和夏蓝天打擂台的架势。

    “你是说让我们高管团队都下岗待业？”

    夏蓝天转身，全厂八千人都竖起了耳朵。

    “你没听错，就是下岗待业！”

    刘晓宁已经公开向他发起了挑战。

    他不可能软弱一点。

    也从来不知道什么是软弱。

    “夏蓝天，你没权利把我们都撤了！”

    “我们是受……”

    刘晓宁拍桌而起，刚想说是受吉省省委领导。

    但马上意识到，已经不是了。

    新组建的重工集团，是央企。

    夏蓝天是掌门人，人事和财政大权赋予他一身。

    就连集团领导班子还没组建。

    这对于一个新组建的企业来说，是首开先河。

    哪有粮草未动兵马先行的道理？

    但现实已经这么做了。