的还不错！”

    “据说前来入股的资金已经超过了五十个亿！”

    王大山作为会议发起人，首先展开话题。

    “这种形式的入股好吗？”

    一名省政协领导提出了质疑：“民间资本掺和到国企中，尤其是重工业企业，万一有一天他们做大，谁来约束他们？”

    “企业性质该怎么算？”

    “我看有必要给夏蓝天提个醒！”

    “提什么醒？我看你是管的太宽了，那不是我们该管的事。”

    “再说我们也管不到！”

    一名满头白发的老者笑着反驳道。

    王大山一看风向要变，赶忙出来纠偏。

    “诸位，我们讨论的不是夏蓝天的改革措施好坏。”

    “而是针对他这种模式的可行性发表各自的意见。”

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    “我们地方政府部门不能什么都指望上面吧。”

    “总要有自己的一套发展模式。”

    “取长补短嘛，认为合适我们自己的，就虚心学习。”

    “认为不合适的，就不要学嘛。”

    “我看厂内待业那一套管人的方法就不错。”

    “这是真把能者上，落后者下的理念付诸行动中。”

    “以前企业口号喊的响，没有几个真正落实的。”

    “俗话说，长痛不如短痛，短痛不如阵痛！”

    “重病不用猛药看来是不行的！”

    “春城汽车制造总厂原高管团队被一刀切的做法，还是值得学习的。”

    “夏蓝天调过来的那些政府官员，干的还是不错的。”

    “我看，我们省也可以把政府和企业的官员互换一下。”

    “不单单是兼任，而是扎根企业，放开手脚去干！”

    “……”

    王大山的说法得到了大部分人的认可。

    只有个别老同志持反对意见。

    座谈会嘛，可以畅所欲言，又不能决定什么。

    所以，大家都不会较真。

    王大山会把众人的意见整理好，提交给省长做参考。

    其他分管的副省长也是这样。

    以便省长统筹省政府全局工作。

    就在会议结束时，夏蓝天打来电话，向王大山正式提出拜访的要求。

    王大山欣然同意。

    夏蓝天办事的效率已经不能用快来形容了。

    简直就是飞速。

    第一天改制高管团队并选出临时干部职工代表。

    又两天时间，高管团队配齐，投资商到来。

    这第四天就要开始和当地政府部门商谈协同工作问题了。

    只是不知夏蓝天会有怎样的新项目，给他们一个巨大的惊喜！