超出了她认知范围的东西。

    他的声音，依旧是那种标志性的、缺乏起伏的平静，却带着一丝如同在分配新的工作任务般的、理所当然的语气：

    “胡总。”

    胡菲浑身一颤，猛地回过神来。

    那一声“胡总”，像是一道惊雷，把她从呆滞中唤醒。她浑身一颤，所有的感官都瞬间恢复，所有的注意力都集中到林寻身上。她知道，老板要给她分配任务了。

    “这个项目，以后就交给你来跟进了。”

    跟进。这个词，说得那么轻，却那么重。跟进意味着什么？意味着这个项目，从今天起，就归她管了。她要负责监督，要负责管理，要负责确保这个项目正常运转。这是多大的责任，也是多大的机会。

    林寻指了指舞台上那群刚刚完成第一次“用户调研”、此刻正兴奋地聚在一起、叽叽喳喳讨论着什么的鬼魂演员们：

    那些鬼魂演员，此刻正聚在一起，兴奋地讨论着什么。苏清婉和裴老板站在中间，周围围着一圈成员，都在七嘴八舌地说着话。他们的脸上，满是笑容，满是兴奋，满是激动。他们成功了，他们真的做到了，他们创造了一场成功的演出，获得了一大团功德。这让他们太高兴了，太激动了，太有成就感了。

    “记得每个月……”

    他顿了顿，想了想，又改口道：

    “不，每周来收一次 ‘渠道服务费’。”

    每周。不是每月，是每周。这意味着，这个项目的产出频率，比他想象的还要高。每周都有功德产生，每周都需要来收取。这是一条稳定的、可持续的、源源不断的功德来源。

    他看着胡菲，那目光里，带着一丝如同在提醒一个新入职的财务经理般的、清晰的指令：

    “顺便，给他们做做绩效考核。”

    绩效考核。这个词，胡菲听得懂，也听得心惊。绩效考核，就是要评估他们的表现，看看谁干得好，谁干得不好，谁该奖励，谁该惩罚。这是管理中最重要的一环，也是最难做的一环。但现在，林寻把这个任务，交给了她。

    胡菲张了张嘴，想要说点什么，想要表达自己内心的震撼与迷茫，却发现，自己那修炼了数百年的、曾经能言善辩的舌头，此刻，一个字都说不出来。

    她想说，老板，这太不可思议了；她想说，老板，你是怎么做到的；她想说，老板，我完全无法理解这一切。但她什么都说不出来。她的舌头，像是被什么东西堵住了，一个字都吐不出来。

    她只能，呆呆地，点着头。

    那点头的动作，机械而僵硬，却充满了“收到指令”的确定感。她在告诉林寻，她明白了，她会照做，她会完成任务。虽然她心里有无数疑问，虽然她完全无法理解这一切，但她知道，她只需要服从，只需要执行，只需要做好自己的本分。因为她的老板，是能创造奇迹的人。跟着他，就对了。