人能力不是最重要的。最重要的是别的。

    “只需要她有足够的忠诚度，和执行力。”

    忠诚度，执行力。这两个词，太普通了，太常见了，在任何公司的招聘广告上都能看到。但此刻，从林寻嘴里说出来，却有着完全不同的分量。因为他说的是真的，他真的只看重这两样东西。能力？不重要。道行？不重要。背景？不重要。只要忠诚，只要执行，就够了。而她，有忠诚，也能执行。所以，她合适。

    “从今天起，你就是‘天道集团-文娱事业部’的第一任总裁。”

    文娱事业部，总裁。这两个词，让胡菲的眼睛，瞪得更大了。

    胡菲的眼睛，瞪得更大了。

    那眼睛，瞪得如同铜铃，瞪得眼珠子都快掉出来了。文娱事业部？总裁？这是什么意思？她一个狐仙，怎么就成总裁了？还是一个什么“文娱事业部”的总裁？这太荒谬了，太不可思议了，太超出她的认知范围了。

    总裁？

    文娱事业部？

    她张了张嘴，想说点什么，想问点什么，但什么都说不出来。她的舌头，又一次失灵了。她只能瞪着眼睛，听着林寻继续说下去。

    “这家‘午夜大戏院’，是你负责的第一个项目。”

    第一个项目。这句话意味着，以后还有第二个，第三个，无数个。文娱事业部，不止这一个项目，还有更多。而她是总裁，要负责所有的项目。这个戏院，只是开始。

    林寻的声音，继续传来，如同在宣读一份正式的任命书：

    那声音，平静而清晰，一字一句，都那么确定，那么不容置疑。就像是在宣读一份已经定好的文件，不容反驳，不容更改。

    “你的KPI，有三项。”

    胡菲的心，猛地提了起来。虽然她不太懂“KPI”是什么，但本能告诉她，这是老板对她的考核标准。

    KPI，这三个字母，她从来没听过，也听不懂。但她能感觉到，这三个字母背后，是沉甸甸的责任，是必须要完成的任务，是不能辜负的期待。

    “第一，用户增长率。”

    林寻竖起一根手指。

    那根手指，修长而有力，在昏暗的灯光下，显得格外清晰。它竖在那里，像是一个标杆，一个标准，一个必须达到的目标。

    “也就是每周被超度的‘观众’数量，要保持稳定增长。这是衡量你项目运营能力的核心指标。”

    每周被超度的观众数量，要保持稳定增长。这意味着，那些鬼魂演员们，要不断演出，不断创作，不断超度观众。而她要负责监督，负责管理，负责确保这个数字一直在涨。这是她的第一个KPI，也是最核心的指标。

    胡菲拼命地点头，努力将这些陌生的词汇，刻进自己那正在飞速运转的脑海。

    她点着头，嘴里念念有词，像是在背诵，像是在默记。用户增长率，每周被超度的观众数量，稳定增长，核心指标。这些词，她一个个记下来，刻在脑海里，刻在灵魂里，永远不能忘记。

    “第二，员工满意度。”

    林寻竖起第二根手指。

    那目光，望向舞台上那群正兴奋地围在一起、叽叽喳喳讨论着什么的鬼魂演员们。

    那些鬼魂演员们，此刻正沉浸在第一次成功演出的喜悦中。他们围在一起，七嘴八舌地说着，笑着，激动着。他们的脸上，满是笑容，满是兴奋，满是那种找到了方向、看到了希望后的喜悦。

    “确保苏清婉的团队，能持续获得功德，魂体稳定，有创作激情。”

    员工满意度，就是要让那些鬼魂演员们，能持续获得功德，魂体稳定，有创作激情。这意味着，她要为他们创造好的条件，提供好的资源，让他们能安心创作，尽情发挥。只有他们满意了，他们才能创作出好的作品，才能超度更多的观众，才能产生更多的功德。

    他顿了顿，那目光里，带着一种如同在给资源般的、理所当然的语气：

    “必要时，可以向我申请资源。”

    “比如，提供一些人间的优秀剧本，给她们当参考。”

    申请资源。如果需要，可以向老板申请资源。比如，提供人间的优秀剧本，给她们当参考。这意味着，她不是一个人在战斗，她背后有老板，有整个天道集团。只要她需要，资源就会到位。这是多大的底气，多大的支持。

    胡菲继续点头，那点头的动作，越来越用力，越来越坚定。

    那点头，不再是惶恐的、不知所措的点头，而是坚定的、有力的、充满决心的点头。她在告诉自己，也在告诉林寻，她明白了，她记住了，她会做到。

    “第三，利润率。”

    林寻竖起第三根手指，那目光，变得更加锐利。

    那锐利的目光，像是一把刀，直直地刺向胡