一些杂牌车直接被这一股巨浪直接拍死在沙滩上，本身实力就不咋地，怎么可能买得起这种技术授权。

    那些被拒的车企，有的愤怒，有的绝望，有的沉默，有的疯狂。

    某家车企的CEO在办公室里砸了三个杯子、摔了两部手机、骂了十几个人，最后瘫在椅子上，像一摊烂泥。

    他不知道该怎么办，技术拿不到，车卖不出去，公司活不下去。

    他后悔，后悔当初为什么不好好搞技术，为什么要靠吹牛活着。

    但后悔没有用，因为这个世界不相信眼泪，只相信实力。

    那些被裁的员工，大部分都投了星辰汽车。姜妍让HR部门加派人手，一份一份地筛，一个一个地面。

    “这个人不错，干了八年发动机设计，技术过硬。”HR主管拿着一份简历走过来。

    “收。”姜妍头也不抬。

    “这个人也还行，五年底盘调校经验，在吉列干过。”

    “收。”

    “这个人在遥遥领先干了三年，做营销的。”

    姜妍抬起头，看了一眼简历，又低下了。“不收。”

    “为什么？”

    “营销？我们不需要营销。我们的车，不愁卖。我们需要的是能造车的人，不是能吹牛的人。”

    HR主管点点头，把那份简历放到了“拒绝” 的类别里。

    就这样，一批又一批的技术人才从那些濒死的车企流出，流进星辰汽车。

    星辰汽车的研发中心越来越大，工程师越来越多，技术储备越来越厚。

    姜妍有时候会想，这算不算一种另类的“人才收割”？不是主动去挖，而是等人家送上门来。

    送上门来的，还都是经过市场检验的、有实战经验的、能干活的人。

    这些人，放在以前，星辰汽车要花很多钱来挖，现在，他们自己来了，还带着一身的技能和经验。

    这就是技术的力量，不是你去追人才，是人才来追你。