身兼TD、LD两职，更是逗鲨直播首席培训师！

    她的工作内容很广很复杂，说比较内核的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！

    一位新人在担任主播时，要学习很多东西：

    常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。

    这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。

    可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！

    她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。

    ——当然，也能测评达人。

    事实上，大型MCN在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。

    软素质不足的达人，上限必定不高。

    每位超级网红，都是玲胧剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

    王诗做的人才计划里，TD、LD的岗位须求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

    如果白围巾能过来，那就太好了。

    她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。

    更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。

    最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！

    简单的说，就是卖课！

    如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习APP，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。

    司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。

    那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。

    她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！

    譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。

    和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。

    再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。

    还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。

    数不胜数。

    总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。

    王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：

    ！配额老板说了算。”

    王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”

    “有！”王诗重重点头。

    实际上，王诗的

    这是司雨给她的特权。

    白围巾好象有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”

    42万的年薪在湖

    王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”

    她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？

    白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”

    “年假、过节费、公费旅游，什么都有。”

    “年终奖怎么发？”

    白围巾问出关键问题：“你家的业务发展的怎么样？有搞头吗？”

    王诗拿出手机，兴致勃勃的说，“来，我说几个抖音号你来加，我给你讲讲我家的业务......”

    我操.......

    男人力和短头发无力的捂住了额头：

    什么情况？

    老同事聚会，秒变挖人现场？

    当着我们的面挖人，不好吧？太嚣张啦！

    这......

    他俩深深无奈叹气，有种预感，白围巾很可能要步李浩宇的后尘......

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    司雨在跳舞，王诗在现场挖人，唐弘扬还在加班。

    不仅今天如

    没办法，春节对普通老百姓来说是欢乐的节日，对他们来说，是追赶对手的黄金时机，不能错过。

    唐弘扬坐在大班台前研究数据。

    计算机屏幕挂着抖音后台，实时显示着抖音的活跃用户量、新作品上载量等各种数据。

    手机上显示着抖音三榜。

    摊在面前的，是数据部每日更新的数据分析报告。

    所有数据，一切向好！

    每天几百万的GG费不是白花的，日均50万新用户疯狂涌入抖音。

    抖音也争气，老爆款的热度还没消，又涌现出一大批极有吸引力的新作品