高管或内核员工分配原始股或期权的债券权益，做利益捆绑。

    像猫淘，P7及以上员工都有股票或期权权益。

    员工职级越高，配额越高。

    司雨相信，凭他帮砍多多打通抖音渠道和拉新的贡献，绝不亚于一位三级部门总监的分量。

    只要他努力争取，应该能拿到一部分债券权益。

    毕竟，砍多多为了让报表好看，啥事都做的出来。

    关键得看债券权益的数量和价格。

    如果给的数量太少、价格过高那就没什么意思了，还不如置换成扶持流量或补贴。

    薛德业是招商总，他更关心品牌商家入驻的事情，见司雨打太极拳不透露品牌，他不好说什么，转头又去找市场总监，拉新是他的活。

    市场总监看了薛德业和司雨的聊天记录，兴奋的拍着桌子大声叫好。

    这个拉新的点子，绝了！

    全新的思路，全新的渠道，全新的目标客户！

    效果杠杠的！

    司雨的拉新成绩是有战绩支持的，比他承诺的虚无缥缈的品牌商家入驻可靠多了，十万新用户的数据实打实，毫无水分。

    两人商量一会，又去找了贺副总裁。

    副总裁见他俩去而复返，很是诧异，听完汇报，沉思片刻说：“原始股肯定没可能，期权倒是完全可以考虑。”

    整个砍多多，拥有原始股的寥寥无几，早分配完毕，一丝份额都没有了。

    他身为集团副总裁都没有，司雨就更别想。

    期权可以有。。

    在2

    如果司雨能做到他承诺的，那他对公司的贡献完全可以拿到部分期权购买权限。

    关键得看他的贡献有多大，分量够不够重。

    “让他来魔都见面聊吧，”副总裁吩咐道：“当面聊，把事情说透，看他的推广计划是什么，力度大不大。”

    “好的！”薛德业得令而去......