司雨深深凝视江凡，缓缓道：

    “鲁明银当董事长，你来当CEO，祝姗当电商总。”

    “公司管理架构改组，分为六大事业群，我全部都谋划好了。”

    “事业版图上，就差你一个。”

    两人深情的目光在半空中纠缠，司雨轻声吐出最后两个字：“来吧。”

    江凡躲开司雨的目光，呼吸急促，站起身道：“给我几分钟，让我安静一下。”

    转身，走到落地窗边，看着夜色里的钱塘城，脑子里，各种念头纷至沓来。

    从职位上讲：

    思雨文化CEO，这个岗位含金量非常高，权柄很大，未来发展空间更大。

    很有挑战性，很有诱惑力。

    从薪酬上讲：

    自己至少还得在天猫国际待两年多，这段时间里，每年只有两千万收入，加少许股票。

    去思雨文化，立马变成年薪三个亿，两年半时间，仅薪酬部分，就多拿7个多亿。。

    思雨文化还有5个亿签字费，和5个亿打包的期权。

    组合起来，比猫淘高太多。

    同样工作三年，薪酬光现金部分就高12亿。

    这踏马还要什么自行车？

    12亿，即使回到总裁岗有合伙人身份，也要辛辛苦苦干5年。

    江凡心脏剧烈跳动，眼神从茫然慢慢变得深邃。

    转身，沉声问道：

    “CEO应该进董事会吧？”

    “对。”

    “我和张大奕的事情，影响董事身份吗？”

    司雨嗤笑：“屁大点事，影响啥。”

    当公司董事，不得存在禁止性情形，譬如：贪污、贿赂、侵占财产、男女情况等。

    江凡被剥夺阿里董事身份，正是因为这条。

    他的绯闻，在猫淘是天大的大事。

    在司雨这里，真是屁大的小事。

    他自己有十几位红颜呢，江凡连小小巫都算不上。

    这不是男人的常规操作吗？

    少踏马装道德卫士，哪个男人有钱不玩？

    信誓旦旦说不玩的，都是没钱没条件的。

    等到了有钱的时候，一个比一个玩的开心。

    不要说个别特例，特例任何时候都存在。

    确实有身居高位且不动女色的男人。

    司雨表示敬佩，并表示，臣妾做不到。

    江凡见司雨对自己的绯闻轻描淡写，心里一暖，心想，肯定是同道中人。

    紧接着，抛出关键须求：

    “我当CEO，却没有原始股，怕不服众吧？”

    哈！司雨心里一喜：来事了！

    不怕谈条件，就怕不谈条件！

    谈条件说明他有欲望，想来！

    司雨心里欢喜，却微微皱眉，反问：“你的意思是？”

    江凡斩钉截铁道：

    “把我签字费的一半，兑换成原始股，这样我才有底气。”

    此话有理。

    堂堂CEO，统帅一帮内核高管，别人都是创业元老，有原始股，都是公司股东。

    而他却是空降的外人，没有股份，谈什么驾驭？谈何服众？

    说不过去。

    而且，把签字费转一半为原始股，相当于用自己现金购买原始股，是想和公司绑定发展的意思。

    和周厚资入职时给原始股额度，几乎没有区别。

    这是好事，大好事。

    稀缺高级人才，就要拿股票，和公司同呼吸共命运。

    而不是全部拿现金，随时有拍屁股走人的可能。

    拿签字费，一般都有条件，譬如任职满三年。

    钱可以先拿，但如果达不到条件，属于违约，可以追回。

    万一他干满三年就走，没有任何办法。

    换成原始股就不一样，损失巨大。

    司雨越来越欣赏江凡，简单一个提议，达到多个目的：

    1，让他自己有股东身份，更有利于管理。

    2，拿到公司原始股，可获得更大潜在收益。

    3，用拿股票的行为，表达自己想专心在思雨文化干下去的想法。

    这一点相当重要。

    说明他不是拿思雨文化过度，等熬过两年半空窗期，再返回猫淘。

    要么不跳槽，要跳就跳彻底，不拖泥带水。

    要么不来思雨文化，来了就把这里当自己的事业，捆绑在一起扎扎实实安心干——博出个未来。

    司雨心里大声叫好，嘴角翘起，脸上泛起会心笑容：“好！”

    江凡站在落地窗旁，凝视司雨片刻，同样会心微笑。

    大步走过来，伸出右