体前变向，没有完全过掉想象中的防守人，但利用身高优势，一个击地传球从防守人腋下穿过，准确送到“空切队友”手中。

    “关键在于预判，”魔术师说，“不是看队友在哪里，而是看队友‘要’去哪里。”

    第二件事是如何在快攻中决策。

    “快攻三打二，你作为持球人，要做什么？”魔术师问。

    “突破分球？”吴道回答。

    “错。”魔术师摇头，“你要先‘威胁’篮筐。如果你不威胁篮筐，防守人就不会收缩，队友就没有空位。”

    他演示了一遍：持球推进，在罚球线附近减速，做出要上篮的架势，吸引两名防守人上前，然后分球给侧翼的队友。

    “防守人扑上来了，队友空了，就这么简单。”

    第三件事，也是最重要的一件事——如何让队友变得更好。

    “你知道我职业生涯场均助攻多少吗？”魔术师问。

    “11.2次。”吴道记得这个数据。

    “对。”魔术师点头，“但这不是因为我传球多准，而是因为我知道怎么让队友接球舒服。有的队友喜欢胸前传球，有的喜欢击地，有的喜欢高吊。你要了解每个人。”

    他停顿了一下，看着吴道：“我听说你在克利夫兰很受欢迎，为什么？”

    “因为……我防守好？”吴道试探性回答。

    “不，”魔术师笑了，“是因为你把球传给了他们。篮球是团队运动，没有人喜欢一个只会自己得分的队友。但每个人都喜欢一个能把球传给自己的队友。”

    特训结束时，魔术师拍了拍吴道的肩：“你有成为伟大组织者的潜质。身高、视野、球商都有了。现在只需要一件事——”

    “什么？”

    “让队友信任你。”魔术师说，“不是信任你的得分能力，是信任你的传球。让他们知道，只要跑出空位，球就会到。”

    退出镜像空间，系统提示音响起：

    “叮！

    “【组织核心Lv2】升级条件满足，是否现在升级？”

    “升级。”

    【支付8000点经验值，【组织核心Lv1】升级为【组织核心Lv2】】

    【解锁新能力：【领袖之眼】——可实时查看队友状态和跑位意图】

    吴道查看剩余经验值：点（）。

    还不错。

    下午，吴道去了训练馆。他以为自己是唯一一个，但推开门，发现全队几乎都来了。

    “你们不是放假吗？”吴道问。

    “放假？”欧文正在练习三分，“老大都月最佳提名了，我们哪敢放假？”

    “就是，”

    吴道笑了。他走到场边，开始热身。

    。看到吴道进来，两人停止了谈话。

    “吴，过来一下。”斯科特招手。

    吴道走过去。格兰特递给他一份数据报告。

    “这是你二月的表现分析，”格兰特说，“进攻效率值联盟第三，防守效率值联盟第一，净效率值联盟第一。更重要的是，当你在场时，球队每百回合净胜对手15.3分；当你不在场时，球队净负2.1分。”

    吴道看着报告，没说话。

    “我们想跟你谈谈球队的未来。”格兰特继续说，“交易截止日快到了，我们有一些补强的想法。想听听你的意见。”

    吴道愣住了。教练和总经理征询一个二年级球员的意见？这在NBA可不常见。

    “我……我只是个球员。”吴道说。

    “不，”斯科特摇头，“你是我们的核心。球队的建队方向，应该围绕你来设计。”

    格兰特点头：“我们需要什么？更多的射手？更好的内线防守？还是替补深度？你的意见很重要。”

    吴道想了想。他回忆起上赛季季后赛被公牛淘汰的经历，回忆起这个赛季对阵热火、公牛时内线的劣势。

    “我们需要一个能护框的内线，”吴道说，“希克森很拼，但身高不够。贾米森年纪大了，防守端有些吃力。”

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    “还有呢？”

    “还需要一个稳定的三分射手。”吴道继续说，“帕克和吉布森都不错，但不够稳定。季后赛需要更可靠的射手。”

    格兰特认真记下：“明白了。我们会朝着这个方向努力。”

    谈话结束后，吴道回到球场。他感觉有些不一样了——以前他只是球队的一员，现在，他似乎真的成了“核心”。

    训练进行到一半时，意外发生了。

    吴道在一次突破上篮后落地，脚踝扭了一下。不是很严重，但当时他痛得蹲在了地上。