“你们以为‘王朝还在’是一句口号吗？”吴道的声音很平静，但每一个字都像针一样扎在每个人心上，“不是。那是一句承诺。承诺意味着我们要做到。但我们做到了吗？”

    没有人回答。

    “没有。”吴道说，“我们连防守都做不到，还谈什么王朝？”

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    数据背后的真相

    回到克利夫兰后，吴道把自己关在录像分析室里，整整看了三个小时的比赛录像。

    系统面板在他视野中闪烁着密密麻麻的数据。

    “叮——八场比赛数据分析。”

    “骑士队防守效率：104.7（联盟第14）。”

    “上赛季同期：98.9（联盟第2）。”

    “主要问题：”

    。

    。

    “3. 转换防守：对手快攻得分场均14.2分（联盟第20）。上赛季同期：10.1分（联盟第3）。”

    “4.。

    “系统评价：骑士队的防守问题不是个别球员的问题，而是系统性的问题。整个防守体系都出了问题。”

    “宿主：原因呢？”

    “系统分析：主要原因有三个。”

    “第一，心态问题。球员们认为常规赛不需要拼命防守，季后赛再发力就行。但防守习惯不是一天养成的，松懈的防守会变成习惯。”

    “第二，体能问题。连续两个赛季打到总决赛，球员们的身体和心理都处于疲劳状态。尤其是瓦莱乔和汤普森，他们的移动速度明显下降。”

    “第三，沟通问题。上赛季的防守沟通非常顺畅，但这赛季球员们在场上的交流明显减少了。漏人、换防失误、协防不到位——这些都是沟通不畅的表现。”

    吴道靠在椅子上，闭上眼睛。

    他知道系统说得对。但知道问题在哪，和解决问题之间，还有很长一段路。

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    球队会议：吴道的反思

    十一月十六日，训练馆。

    吴道召集了全队开会。不是教练组要求的，是他自己要求的。

    所有人坐在更衣室里，气氛很压抑。五胜三负，三场输球都是输给东部竞争对手，而且都是输在防守上。每个人都知道问题在哪，但没有人愿意第一个开口。

    吴道站起来，走到白板前。

    “我今天不是来骂你们的。”他说，“我是来骂我自己的。”

    所有人愣住了。

    “你们场均失分104.7分，是我的责任。我没有让你们足够重视防守。我在进攻端拿了太多球权，让你们觉得‘反正有吴道得分，我不用太拼’。我在防守端没有喊够，让你们觉得‘吴道都不喊，我也不用喊’。”

    他转过身，看着所有人：“所以，从今天开始，我会改变。”

    欧文举手：“怎么改？”

    “第一，我会减少出手次数，把更多球权给你们。”吴道说，“第二，我会在防守端喊得更多，喊到你们烦为止。第三，我会在训练中更狠，狠到你们想打我。”

    史密斯笑了：“我们不敢打你。”

    “那就好好防守。”吴道说，“从今天开始，防守训练的时间增加一倍。谁在训练中偷懒，谁就在比赛中坐板凳。”

    没有人反对。

    因为他们知道——吴道不是在惩罚他们，是在救他们。

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    防守训练：重新开始

    下午的训练内容是防守轮转。

    吴道站在弧顶，手里拿着一个球。欧文、史密斯、汤普森、瓦莱乔站在四个位置上。

    “规则很简单。”吴道说，“我传球，你们轮转。谁漏人，全队加练十组折返跑。”

    第一个回合，吴道把球传给右侧底角的助理教练琼斯。欧文扑过去，史密斯补防中路，汤普森协防篮下，瓦莱乔换防弱侧。轮转到位。

    “不错。”吴道说，“再来。”

    第二个回合，吴道把球传给左侧45度的琼斯。史密斯扑过去，欧文补防中路，瓦莱乔协防篮下，汤普森换防弱侧。轮转到位。

    “再来。”

    第三个回合，吴道把球传给中圈的琼斯。欧文和史密斯同时扑过去——漏了底角。琼斯传球，底角的德拉维多瓦接球，三分命中。

    “十组折返跑。”吴道面无表情。

    所有人开始跑。

    第十个回合，吴道把球传给弧顶的琼斯。这一次，所有人的轮转都到位了。欧文扑弧顶，史密斯补中路，汤普森协防篮下，瓦莱乔换防弱侧。琼斯没有传球空间，只能勉强出手，球弹框而出。

    “好！”吴道喊道，“就这样！再来！”

    训练