【35.认错挨打，将承担员工所有医疗费用“热”“飙升”】

    七点半。

    热搜榜单一条信息在飙升。

    “全体同仁：经本公司专项调查核实，原人力总监李雯同志在员工关系、人文关怀管理工作中，未能遵循公司管理规范以及企业文化要求，其不当的个人行为对公司运营秩序及员工权益、生命健康安全造成了实质性影响。

    鉴于其行为已经违反公司有关规定，经公司研究决定，自即日起，解除其劳动合同关系，若有侵害他人违法行为转交公安机关处理。同时公司承担受损害员工治疔费用。”

    是一条李雯被开除的信息。

    同时还有承担受影响员工的医疗费用。

    反正整个通告还是很长的。

    在最后还重申始终恪守以下原则。

    什么坚持以人为本的内核价值观，保障每位员工的合法权益。

    对任何违反执业准则的行为持零容忍态度。

    持续不断完善管理制度，构建和谐充满人文关怀的职场环境等等。

    “哟，滑跪还挺快！”

    “开除就完事了吗？这样的领导应该直接抓进去坐牢！”

    “可怜的小姑娘，人家奶奶好不容易拉扯大，上大学出来工作，结果就碰上你们这么个公司！”

    “唉，当初医院打电话的时候配合不好吗，为什么就不配合呢，甚至还提供虚假信息，别说开除这个李雯了就算让她坐牢，我们学校的学姐她也回不来啊！这会儿还生死未卜呢！”

    “晚上刷到这一条信息，发现是我们春工业的小柔学姐，我真的心都碎了，小柔学姐这么温柔的一个女孩子啊！我前两天都还跟她聊过天！”

    ……

    虽然道歉声明发出来了。

    甚至还积极认错。

    但网友们很多人都不买帐。

    主要是小柔的家庭背景以及个人经历，完全就是一些没有背景的打工人的浓缩，再加之李雯更是一部分领导的典范，事情的热度在持续的发酵这。

    而省医院。

    “小川医生，还能查房吗？”

    七点五十分。

    尹小小对着张灵川询问了起来。

    “搬砖还是能搬的。”

    张灵川伸了个懒腰。

    早上查房七点半到九点都有。

    昨晚实在是折腾得太累了，这不七点五十分才从宿舍起来，朝着下边的急诊科走去。

    “我还想着要是小川医生去不了的话，我和方老师去就行了呢。”

    尹小小笑了笑。

    小川医生现在可是急诊科的宝贝疙瘩。

    可千万不能出什么事了。

    “答应好的事情还是得做，特别是小小你昨天不也一样跟我搬砖来着，你都能继续上班我就上不了了啊？”

    张灵川整理了一下衣服。

    莫名想起了小宋的那一句话。

    张老师都能去吐蕃雪区为什么我不能，体力这方面张老师还比不上我呢。

    耻辱啊！！

    在体力与持久方面连一个妹子都比不过，你看看多丢脸。

    简直是把老张家的脸都丢光了好吗！

    尹小小换了一个话题。

    其实她起得还是比较早的。

    七点钟这样就起来了，还去买了早餐，之后才长老敲了小川医生的门。

    “上热搜了？这么快的吗？”

    张灵川表情有点诧异。

    正常情况下这种事情不是要发酵好几天，然后才上热搜？

    “是啊，不但上热搜了还在热搜榜单第二呢！”

    对于这种事情尹小小还是喜闻乐见的。

    毕竟昨天她真的是要气死了。

    “还到了第二？有点离谱啊！关注度这么高？！”

    张灵川觉得非常的奇怪。

    因为事情是昨天晚上发生的，这才过一个晚上的时间就到了第二。

    “其实主要也跟他们这个公司的性质有关，这是一家娱乐公司，再加之近期公司旗下有一名比较大牌的艺人合同准备到期，各种因素吧。”

    尹小小对分析道。

    妹子嘛。

    有些时候还是会关注一些八卦的。

    “也就是说被对手背刺了？”

    张灵川这么一说瞬间恍悟。

    他就说嘛。

    对方为什么上热搜的速度这么快。

    这个原因那就合理了。

    “是的！他们本来还想捂住，但有些时候商战嘛，找到对手公司的破绽那就往死里呼，现在这个暴风娱乐真的是在暴风里了。”

    原来馀琳容和程小柔所在的公司叫暴风娱乐。

    算是业内稍微有名气