评语那栏写着：

    “该同志政治素质好，业务能力强，工作作风扎实，能够较快适应部委工作要求。参与起草多份重要文件，数据整理无差错，调研工作有深度，建议评定为优秀。”

    下面还有一行字，是周处长手写的：

    “可重点培养。”

    陆青峰盯着那五个字，看了好几秒。

    张处长在旁边站着，没说话。

    过了会儿，他才开口：“知道这五个字什么意思吗？”

    陆青峰抬起头，看着他。

    “意思是，你进组织了视野了。”张处长语气很平淡，“选调生进来的，本来就有人盯着。但盯归盯，用不用是另一回事。这四个字写上去，以后干部考察、晋升推荐，人家就会多看你一眼。”

    他顿了顿。

    “不是说你比别人强。是说，你干的活儿，有人看见了。”

    张处长走了。

    陆青峰继续盯着那四个字。

    可重点培养。

    他想起上一世在省直机关，第一次考核的时候，评语就是“该同志工作认真负责”，没了。后来干了三年，才有人跟他说“你不错，可以考虑下一步”。那时候他已经二十八了。

    这一世，才四个月。

    他把考核表收好，放在抽屉里。

    窗外，阳光正好。七月底的京城，很热，但办公室里有空调，凉飕飕的。

    他坐在那儿，忽然想起一件事。

    上一世，他在江城当书记的时候，有一次跟组织部长聊天，问怎么选干部。组织部长说了一句话：“我们不是选谁最聪明，是选谁最靠谱。聪明的人有的是，靠谱的人不好找。”

    当时他没太懂。现在有点懂了。

    四个月，8份文件，32个表格，200个小时加班，一次调研，一个被领导圈阅的“花絮”。

    这些不是数字，是“靠谱”的证明。

    他打开电脑，继续干活。

    桌上电话响了。接起来，是政研室的老李。

    “小陆，上次你那个仓储数据，还能再细一点不？想做个分省的对比。”

    “行，李处，我马上给您弄。”

    挂了电话，他打开文件夹，开始找数据。