位的领导为了配额拍桌子骂娘都是正常情况，不必惊慌。

    这是夏宝珠第一次来省机械工业厅，一栋五层楼的苏式大楼，巨大的窗户整齐排列，楼顶装饰着红色的五角星，楼前是十几阶宽阔的水泥台阶，直通有着厚重木框玻璃的大门 ，和厂里的机器油污、钢铁撞击真是太不一样啦。

    小夏秘书微笑着跟在领导身边当背景板，签到后姚书记就领着他们直奔五楼了，“小夏，今年的《主要原材料消耗定额核算表》给我，你和小马在外面等着。”

    夏宝珠快速打开文件袋，心知领导们这是在正式会议分配前去哭穷化缘了。

    这年头会哭的孩子有奶吃。

    国家资源的总量是有限的，但需要资源的单位某种程度算是无限的，往往叫苦叫得最响、理由最充分、最懂得强调自身困难重要性的单位才能引起上级的重视，从而在资源分配中获得倾斜。

    上级分配资源的时候往往会参考厂里过去的业绩，如果看你们厂今年能相对轻松地完成任务，上级就会给你打上效率高、潜力大的标签，下达的明年的生产指标就很有可能比今年高。

    但配给的资源有不小概率不会同比增加，要是遇到特殊情况，甚至可能减少。

    谁老实，谁吃亏。

    这是一种鞭打快牛的策略，于是到了每年的十二月，就是厂领导们拼演技的时候了。

    至于躺平或是藏拙？

    五十年代有这种心思的厂领导是不少的，然而后果极有可能是断送个人的政治前途。

    生产计划不是简单的经济合同，而是国家指令性计划，如果试图卡线完成生产计划甚至卡线完不成，一旦被贴上不堪大用、能力不足、态度消极的标签，不管是厂领导的仕途还是国营厂本身，至少两三年内难被委以重任了。

    这就意味着资源削减、错过发展机遇、职工士

    是以在这年头想求发展就必须做好学生，也就是既要做乖孩子，又要做会哭闹的孩子。

    夏宝珠竖着耳朵捕捉声音，她似乎听到万厂长的哀嚎声了，这两人一个唱红脸一个唱白脸，唱上双簧了。