陈和平说完后，会议室内嗡嗡嗡讨论起来。

    宋部长敲敲桌子，“正因为多方争抢、各方诉求矛盾极大，所以才需要谨慎研判、权衡利弊，各方的安抚工作也要做到位，你们都说说吧。”

    “这两个月摸底这么多省也没见过第二个这么抢手的干部，她才三十五岁吧，放到副部级岗位是不是有些年轻了？”

    陈和平缓缓摇头，“中央今年反复讲，现在组织路线头等大事就是选接班人，必须有意识选拔懂业务、比较年轻的干部，这是关乎四个现代化建设的百年大计。

    现在全国各级班子普遍老化，部委一把手平均六十出头，省级班子大多五十往上，不能再拿老框框办事了。

    三十五岁上副部是年轻了些，但夏宝珠同志从十七岁在部属厂工作至今已经在工贸岗位上干了十八年之久。

    你们仔细看看她的履历。

    她二十岁时接待阿国工业考察团就为国家开辟了基层推动民间贸易的先例，可以说她这十八年一直深耕工贸计划经济工作。

    就拿前段时间启用的延辅同志来说，他四十六岁担任冶金部副部长没有任何问题，但我算了算，他满打满算在任十六年，要说履职时间，还没有夏宝珠时间长。

    这又怎么说？”

    会议室内众人一想还真是，过去十年她是一天都没耽搁。

    “这点我也同意，建国后咱们的老革命就不提了。

    就说过去十几年，有三十三岁的正部级省委书记，有三十岁的副部级省革委副主任、三十一岁的省委副书记、三十六岁的部委副部长。

    这其中，有些同志已经回到原岗位，但有些同志还在领导岗位上兢兢业业为国家做事。

    没道理到了政绩亮眼的夏宝珠这里就要卡着她了。

    别忘了，她还是计委唯一一位五十岁以内的咨询委员，她是薛老认可的实务型智囊。”

    宋部长定调子，“嗯，的确，三十五岁正是思路活的黄金年纪，现在重点还是她的去向。”

    经济干部局的局长好奇：“陈副部，照您这样讲，她是方方面面都没有短板了？”

    陈和平沉吟片刻摇头，“有，她是改革将才，但她的改革思路偏激进。

    辽安作为传统老工业基地向来稳健，自从她上任外贸局副局长就开了闸，突破性制度都是她一手推动的。

    此次谈话中，她提到她主张计划和市场两条腿并重，虽然她没有明确说，但她意思很明确，她认为不能将市场只当作计划经济的辅助补充。

    比如在知青安置上，辽安已经初步放开街道集体企业审批了。”

    “太有锐气就怕政策跑偏、执行走样。”

    “问题就在于她既懂结构调整又懂综合平衡，一套搞下来局面确实稳住了。

    已经有留在社队的知青与当地公社合作，依托政府提供的技术帮扶成立了汽水瓶厂。

    还有搞五金加工、木器加工、塑料配件的社队小工厂，听说还有待业知青主动返回社队的。”

    “那国家经委是不是更合适？正好他们缺人，需要在地方实干的经济干部。”

    “那边本来就敢闯敢干，原定要安排一位‘灭火’将军的......”

    “国家计委呢？武部长稳健，上面还有余副总，放到中央可以带动全国改革，留在省里只能局限东北一隅，浪费人才。”

    “未见得吧，咱们老工业基地这两年疲态明显，重工厂矿包袱极重。

    这次鞍钢与光明重机厂不就在试点改革名单中吗？她是工业大省稀缺的专业经济干部。”

    陈和平叹气，“如果中央无视辽安的用人诉求执意抽调骨干，就怕后续地方治理出纰漏扯到人事决策上，也容易挫伤地方培养干部的积极性。”

    “说到这里，辽安强留人会不会生出芥蒂？”

    会议室内一时沉默。

    地方上绝大多数能力突出的中青年高级干部都希望进入部委任职，一来站位更高，二来晋升空间更大。

    站在前途层面，这种近乎约束干部个人前程的行为，确实可能会让对方心生芥蒂。

    宋部长摆摆手，“不至于，这并不是把干部扣住闲置，刻意压制前途的截留式用人。

    怀安同志对她极其看重，留她是为了让她主抓全省的工贸大局，辽安的地位不必赘述，这可是不亚于主政一方的历练。

    这样的治理履历或许比她现在上调中央更有厚度。”

    “这倒是，如果留地方应该就是辽安了，辽安比上海更需要她。”

    “部长，外贸部呢？”

    “上面去年年底就驳回外贸部的调任申请了。

    夏宝珠同志是复合型经济干部，领导认为她有宏观治理才能，放到外贸系统搞单一业务