做事的寒门官员们。”

    “让他们去谈论经典子集倒是说得有鼻子有眼的，徜若叫他们去处理天灾人祸，民事纠纷，却是一窍不通。”

    “只知道读书治学，又不愿放下身段去底层丝毫的实践，最终毫无经验，身在高位也只是祸国殃民！”

    其实大明自从太祖高皇帝创建以来，一开始的选拔人才，都是官员们互相推荐的，选一些品行端正，有真材实料之人为官。

    开始是没有什么的，但长此以往就不行了，因为那帮官员老了，在大明朝廷形成了一个又一个的权贵。

    毕竟只要是人，就会有私心。

    于是，那些个官员之间通过朝廷制度，都会互相推荐自家子弟为官的。

    直到洪武后期，永乐都以科举制为主了，毕竟科举制对于寒门弟子来说，可以说是目前最为公平，公正的了。

    也是大明全天下学士心中最为神圣的一种制度了，这制度轻易不能动，动了容易玩崩！

    考成法就特别适合如今的大权高度集中的永乐朝，后世张居正搞出的这套制度，也让漏洞百出的大明回了一口血。

    考成法，从某种意义上来说就是考勤，只是更加的残忍，简单来说就是监督官员工作，提高办事效率的制度，有赏有罚，适者生存，弱者淘汰！

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