有了钱，何天不着急找工作。

    一模一样的流水线工作，她干够了，但是每次出去面试，各大电子厂还是会下意识的把她往流水线安排，何天不想去。

    研究了几次面试，看别人做法，恰好赶上大学生来做兼职，何天明白了简历的重要性。

    她给自己起草了一份简历，但是左看右看都不满意，花钱打印出来，又直接给撕了，重新起草。

    打印店老板看她这样，只觉得好笑，还好心的把一份简历给她看。

    “这是上午有个大学生来打印简历，在电脑里留下的，你要不要看看？”

    何天大喜过望，对老板再三道谢，打开简历的方式还是老板教她，何天在这现学的。

    看了别人的简历，何天立马明白了自己的不足。

    之前干过，她也有很多自己的想法，但是企业不会因为一个员工有想法就另眼相看。

    最好把想法落实到具体工作中，还得一目了然，数据化显示出来。

    这些理论知识何天心里有数，但是倒不出来，这就是文化水平有限导致表达方式有欠缺。

    何天虚心接受自己的不足之处，初中学历还是很不够用。

    在图文店修修改改，最后用了半小时，总算打印出一张自己满意的简历。

    这年头，打印一张纸两元钱，一碗面条也不过一块五。

    何天在这浪费了八块钱，心疼的直抽抽。

    不过好在复印比打印便宜点，打印出满意的简历，再多复印几份，何天揣着简历，充满信心的直奔其他工厂。

    现在她的目标已经改变了。

    不去跟那群一看就是初中生求职的家伙扎堆，直接跑到看起来有文化有活力，有点傲气，格外自信的大学生站一边。

    这群大学生好用也不好用。

    好用就是脑子灵活，安排的活儿，说一遍，甚至不用说，他们就能听懂。

    不好用的地方在于这些家伙太有自己的想法，不太服管束，有时候会令不动。

    何天的简历夹杂在这些人中，让管人事的主管眼前一亮。

    不是学历，何天压根就没填写自己的学历，直接把工作经验写出来，特别是想出了分类归纳整理物料，把寻找物料的时间，缩短到最长不超过三分钟，为生产车间每天节省一个小时，带来间接经济效益七百到一千五百元。

    直接把工作成果量化，这是何天在那些大学生简历里学到的最有用的东西。

    何天首先自己就被这些东西吸引了，别说人事主管了。

    “你说你能接受长期工作？”

    别人都是兼职，显然人事主管把何天当兼职大学生了。

    何天笑着点头。

    “没错，我现在已经不去读书了，能长期干，而且您先给我一个机会，我保证能为咱们厂创造更高的经济效益，到时候您要是有一丁点不满意，工资不要我直接走！”

    这会儿什么好话都得招呼出来，只要先留下。

    到时候谁敢扣她工资？她还是光脚不怕穿鞋的，未成年，无法选中！

    当初何天小学毕业何永安要带她出去打工，她跑到村里搞破坏那一招就一直很好用，所以至今还在何天的基本技能里，拿来就用。

    人事主管没想到还有这么上赶着的，在面对众多兼职的傲慢之后，想也没想，晕晕乎乎就让何天进来了。

    何天喜提仓库物料管理的岗位，直接每月八百五，不用苦哈哈的在流水线上从早坐到晚了，何天也满意的不行。

    这份工作简单，不辛苦，但是要出成绩，也需要动脑筋。

    在流水线上干了一年，对物料保管情况，何天再熟悉不过。

    有时候了解一个品类，不是管理它们的人，而是需要它们的人。

    每次流水线工人去领物料，不是这里签字就是那里签字，要么就是管理员找不到东西在那啰里吧嗦发脾气，反正非常耽误工夫。

    何天来了之后，不着急对流水线工人制定规则，先把自己分内事做好。

    她掌管的区域，二十多种物料，还有多少库存，放在哪里，全部都弄了编号，画了简单的区域图，方便按图上的编号寻找。

    另外就是出库入库加上库存，何天也给制定了册子，以后厂里要进货的时候就一目了然。

    其他物管看到这一幕，只觉得何天没事找事，没苦硬吃，衬托的他们都不干活儿似的。

    特别是线上工人来找物料，每次找何天管理的物料，工人都满面笑容，对何天的速度赞赏有加，就更把其他物管凸显出来了，让他们很不高兴。

    何天可不管这些，没少因为一点小摩擦跟其他物管吵架。

    物管集体排斥何天没关系，仓管喜欢何天，流水线工人也