王缓点头说道：“小陈这个想法好。机关里不缺会写报告的人，缺的是能把报告变成机器的人。”

    陈宇凡没有接这句夸奖，只给两位老前辈添了茶。

    吃完饭后，黄老和王缓没有久留。

    陈宇凡把人送到厂门口，看着车离开，才带着量具和草图回研究所。

    下午，研究所会议室里，全体人员到齐。

    肖志行、顾承岳、李志明、孟玉兰、林继先、谢国政、刘德海、孙志强，还有新老技术员都坐在下面。

    大家都知道今天要谈经费和扩编名额。

    陈宇凡站在黑板前，直接说道：“今天开会，说两件事。第一，部里拨下来的五十万专项经费怎么用。第二，二十个大学生扩编名额怎么安排。”

    会议室安静下来。

    陈宇凡继续说道：“先说清楚，荣誉属于团队，责任也属于团队。红星研究所能拿到工业战线先进集体，不是我一个人的功劳。肖副所长负责总体协调，顾老帮我们把住关键工艺，李志明、孟玉兰、林继先、谢国政，还有所有同志，都在一次次试验和返工里出了力。”

    不少年轻技术员坐得更直。

    陈宇凡是核心，这谁都知道。

    但他在这种时候把大家的贡献说出来，意义不一样。

    陈宇凡拿起粉笔，在黑板上写下数字。

    “三十五万，用于设备升级和精密量具采购。”

    “十万，用于资料、图书、外文技术文献和档案建设。”

    “五万，作为团队绩效奖励。”

    会议室里立刻有了动静。

    五万奖励，不是小数目。

    陈宇凡抬手压了压，说道：“奖励分配公开透明，按岗位、贡献、加班强度、阶段成果综合评定。不是平均分，也不是谁喊得响谁多拿。名单和金额会内部公示，有意见可以提，所里复核。”

    这话一说，众人反而踏实。

    怕就怕钱糊里糊涂分。

    公开透明，谁也没话说。

    肖志行说道：“这个方案我和陈所长讨论过。研究所要长期发展，规矩必须立住。奖励可以有，但不能乱。”

    顾承岳端着茶缸说道：“谁要是为了奖金在数据上耍花活，我第一个把他赶出项目组。”

    会议室里几个年轻人立刻绷住。

    顾老这话没人敢不当回事。

    陈宇凡说道：“设备和量具采购，由肖副所长、顾老、李志明一起列清单，优先满足燎原一号关键环节。资料建设也不能省，我们现在吃亏的不只是设备，还有资料和失败案例积累不够。以后研究所必须有自己的资料库。”

    李志明赶紧记下。

    资料库这事，他早就想做，只是之前经费和人手都紧。

    现在终于能正规推进。

    陈宇凡擦了擦手上的粉笔灰，说道：“第二件事，二十个大学生扩编名额。这二十个人，不是随便填数。红星研究所不缺坐办公室喝茶的人，缺的是能进实验区、能下车间、能看数据、能扛压力的人。”

    他看向众人，说道：“你们如果有合适人选，可以把名单、学校、专业、特长、性格、过往项目经历整理给李志明。我会优先从你们推荐的人员名单中考虑。”