第377章 新人来旧人去

    一周后，双方再次来到酒店进行会谈。

    简单客套后，竹下雅人语气温和的问：“怎么样，卡林斯基先生想好了吗？”

    “能先答应我一个条件吗？”

    卡林斯基有心答应，但他需要星海集团再次加码。

    世嘉的经历让他身心疲惫，他现在更希望找个自己可以手握大权的公司。

    “这都是应该的，请说。”

    “我希望在美国办公，日本的生活我可能不是很习惯。”

    “没问题，你才是星海娱乐的社长，想在哪办公就在哪办公。”

    小马哥可以为了张晓龙在广州成立微信总部，竹下雅人自然也愿意为了人才迁就办公场地。

    再说了，未来这种事在科技行业非常普遍。

    很多大公司为了留住顶级科研人员，甚至可以将实验室修在他家对面。

    竹下雅人提前一点根本就无伤大雅，还能体现出公司对员工的重视。

    “谢谢会长的理解，我愿意明年添加星海娱乐。”

    “明年？”

    青年脑海中有许多问号，不明白为什么要拖这么久。

    “我要做好全部收尾工作，亲眼见证世嘉新主机的上市。”

    当下北美世嘉全的部工作都由卡林斯基规划执行，他突然选择离开很容易造成公司经营混乱。

    他要站好最后一班岗，为新负责人铺好路。

    “没问题，小事，星海集团永远愿意为你敞开大门。”

    顶级人才，值得星海娱乐虚位以待。

    别说是半年时间，就算是十年时间他都不急。

    “真是不好意思，麻烦竹下会长和菊野社长了。”

    “小事，你安心去忙，我们明年再见。”

    “好的，明年见。”

    查找到星海娱乐未来社长的竹下雅人心情大好，准备在美国小逛一圈。

    “行，那就见上一面吧。”

    青年是思科的大股东，自然要给莫里奇这个面子。

    他很快来到思科总部，然后在莫里奇的陪伴下进入到公司的小会议室。

    互相完成自我介绍，又说了十几分钟的废话后，莫里奇总算把话题拉回正轨。

    “是这样的，我的年纪已经很大了，因此想找个年轻点的ceo掌管思科。不知星海集团如何查找这方面人才。”

    “抱歉，这个我也不太懂，平时负责招聘的另有其人。”

    星海集团非常缺管理和科研方面的人才，就算有也不会推荐跟别人。

    接下来，两人又互相兜了几分钟的圈子。

    莫里奇见情况不对，也就不再说些废话。

    “竹下会长，思科需要一位新的总裁。我很欣赏贵公司的钱伯斯社长，不知您愿不愿意让给我们？”

    “哦，钱伯斯社长已经答应你们了吗？”

    竹下雅人精神一震，想要知道钱伯斯现在是什么情况。

    “我们暂时还没有联系，想要先得到您的首肯。”

    如果星海集团不是思科的大股东，莫里奇自然无需理会青年。

    美国已经习惯了公司经理人的来回跳槽，根本没有从一而终的概念。

    但现实情况是，莫里奇很依赖星海集团的支持。

    毕竟公司的大股东，让公司变好很难，将公司搞得一团糟绝对非常容易。

    所谓的不能成事，却可以轻易坏事，说的就是星海集团在思科公司的眼中形象。

    因此莫里奇自然不敢绕过竹下雅人私下里联系钱伯斯。

    “这”

    竹下雅人很不想钱伯斯现在就离开，但想到自己经营公司的理念思想，最终还是选择放手。

    他抬起头，一字一顿的说。

    “我不会限制员工的去留。只要钱伯斯愿意，完成工作交接后随时可以离开。”

    钱伯斯在星海科技只会默默无闻，因为星海集团有竹下雅人在。

    前往思科他才能实现人生的真正价值，进而成为世界最顶级管理者。

    钱伯斯可以获得更多的荣誉和金钱，星海集团也能凭此得到更多的人脉和声望。

    “谢谢竹下会长的理解，也希望竹下会长可以允许我们在下周拜访钱伯斯社长。”

    “当然，这是大家的自由。”

    极少有人可以拒绝大权在握的诱惑，钱伯斯也不例外。

    面对莫里奇和瓦伦丁的反复劝说，他最终选择离开星海科技。

    “去吧，希望你可以在思科创造新的辉煌，就象郭士纳一般。”

    “是，谢谢会长，我可以的。”

    钱伯斯很感动，因为和郭士纳不同，他属于星海集团培养起来的管理者。