第403章 公司要对员工好

    采访过后，虽然都是集团下属员工，但竹下雅人还是让人在食堂安排了一顿较为豪华的午餐。

    不过他没待太久，差不多过了十来分钟就歉意的起身说。

    “那个，大家慢慢吃，我还有点事要忙，不好意思了。”

    佐藤等人听会长这么说，自然也只能纷纷起身躬敬的回应。

    “没关系，会长您去忙。”

    “会长您忙，不用理会我们。”

    “对呀，您忙，您忙。”

    会长能陪自己等人一会，就已经让大家觉得很惊喜了。

    至于是不是真的有事，根本就不重要。

    “谢谢，谢谢大家的谅解，我们有机会再见。”

    竹下雅人是真的有事，他担心电话回不完。

    此外，他在大家吃饭也不那么自在。不如快点离开，让大家可以吃的开心点。

    可惜，他的一番好意有点瞎子电灯。

    新闻非常注重时效性，俩家媒体都想着早点回去，然后尽早将内容制作出来，根本没时间吃饭。

    因此他刚离开不久，每日新闻和tbs电视台就紧随其后的匆匆告别。

    “会长人真好！”

    回去的路上，想到采访以及之后发生的一幕幕，负责拍摄的佐川拓海返回的时候忍不住感叹。

    “是啊，会长的换位思考能力特点强，人也非常的善良温柔。”

    佐藤真吾采访过无数高级别领导人，竹下雅人是极少数让他特别佩服的存在。

    不仅公司经营的特别好，还愿意和员工分享公司的利益。

    据他所知，星海集团最底层的新入职员工，年薪都可以达到360万。

    而在日本其馀公司，新入职员工能拿到这么多，需要较为严苛的条件。

    第一，你是大学毕业生。

    第二，你添加的公司效益很不错。

    至于星海集团，底层都这么多了大学生自然更高。

    基本上能入职星海集团的，年薪都可以达到日本平均水平。

    星海集团今年已经发出去5万多份内定资格，也就是说单单在大学生应届毕业生上的多馀开支，轻松超过500亿。

    如果整个公司全部算下来，那就更多了。

    星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知，公司每年在日本的额外工资支出，绝对超出3000亿日元。

    这一数字，无论对哪家公司来说都是不小的数目，相当于一个多的诺基亚利润。

    再说了，这还只是最基础的估算。

    按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。

    虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。

    因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。

    再说了，这些工资方面的额外支出，对于星海集团来说根本不算什么。

    不说别的，星海科技一家公司的年利润，基本可以实现增多任务资的全部复盖。

    日本这边以高工资高福利吸引人才添加，星海集团在其馀国家同样如此。

    稍微落后的地方，比如中国和

    一流人才则按照当地规则，双倍甚至数倍。反正工资基础低，数倍也花不了太多的钱。

    至于欧美国家，则没有太过夸张。

    普工高

    至于那种最顶级，基本无法以工资吸引，需要更高的绩效或者股份之类的。

    星海集团暂时在股份方面无法进行满足，但可以发很高的绩效工资。

    这时，另一位负责速记的员工插话说。

    “是啊，真好，日本就缺少会长这样有担当的企业负责人。”

    速记员想到自己之前在电视台的苦日子，以及那些还在其馀电视台受累的朋友同学，不禁想要打个寒颤。

    每天高强度上班实在累人，关键还提高不了多少工作效率。

    大家看起来每天都忙到十一二点，实际大多都在摸鱼，不知道干了些什么。

    远不如现在，平常时间每天最多任务作十小时，结果依旧轻松将事情全部做完。

    “就是，那些每天就想着压榨员工，不对外多招人的企业最可恶。”

    “行啦，这种事可不能说，太容易得罪人。”

    佐藤真吾连忙让大家闭嘴，因为泡沫破裂后大多数日本企业都是这样干的。

    对外停止招人，对内疯狂压榨员工时间。

    短时间内效果其实蛮好的，大家都拼命工作。

    但这东西就象所谓的末尾淘汰制一样，有着严重的后果