副县长赵国，疑似对立面（张系）。

    副县长钱斌，利益导向，中间派，可爭取。

    副县长周文武，中立，略偏正向，可重点爭取。

    张广生，自己人。

    形势不算太好，但也不算太坏。

    自己这边，明確的支持者只有张广生，吴亮有意靠拢但需考验。

    对方那边，周川是明確的核心，赵国疑似。

    毕明、钱斌、周文武、孙玉梅都是中间派，是双方需要爭夺的关键力量。

    而县委书记姚海生是支持自己的，这很关键。

    但仅仅了解是不够的，他需要破局，需要儘快掌握主动权。

    而调整副县长工作分工，无疑是打破现有平衡的最直接有效手段！

    想到此处，王成功不再犹豫，起身径直来到了隔壁的县委书记办公室。

    姚海生正在看文件，见王成功进来，示意他坐下：“成功县长，谈完了？感觉怎么样？”

    “大致有数了。”

    王成功在姚海生对面坐下，“海生书记，有个事情想跟你沟通一下。我考虑，在適当的时候，对县政府各位党组成员的工作分工，做一次调整。”

    姚海生放下文件，目光变得认真起来：“调整分工？你想怎么调整？有具体想法了吗？”

    “具体方案还在酝酿，但方向是明確的。就是根据工作需要和干部特点，进行优化，提高政府运行效率，也便於下一步重点工作的推进。”

    王成功没有透露具体想法，这需要更周密的谋划，“我现在想先明確一个程序问题。如果我们要调整副县长分工，是由县政府常务会议研究决定就可以，还是必须报县委常委会研究討论？”

    姚海生闻言，沉吟了片刻。

    他明白王成功的意思，调整分工是县长职权范围內的事，但涉及副县级领导干部，尤其是可能触动某些人的“奶酪”，程序上就需要讲究。

    如果上县委常委会，难免要经过討论，甚至可能產生爭议，被某些人利用规则阻挠或拖延。

    如果县政府自己能定，然后报备，则相对主动。

    “按照常规和干部管理权限，” 姚海生缓缓说道，“副县长的分工调整，原则上属於县政府行政事务，应由县政府常务会议研究决定。”

    “但是，考虑到副县长都是副县级领导，其分工调整也会对全县工作布局產生影响，为示慎重和加强县委领导，通常做法是，县政府常务会议研究通过后，將调整方案报县委常委会进行审议，通过后，再由县政府正式印发执行。这是一种惯例，也是一种平衡。”

    姚海生看了一眼王成功，继续说道：“不过，惯例並非死规定。如果县政府认为確有必要，也可以由县政府常务会议直接研究决定，形成正式文件印发执行，同时將文件报县委和市委备案。”

    “这样做，在程序上也是完备的。只是……” 姚海生顿了顿，“可能会让一些同志觉得，县委对政府工作的领导力度有所『弱化』，容易引起一些不必要的议论。”

    王成功听明白了姚海生的意思。

    两种方式都可以，但后者更“强硬”，更体现县政府，特別是他这位县长的权威和决断力，同时也可能带来一些非议，需要县委，特別是姚海生本人的支持。

    王成功思索片刻，目光坚定地看向姚海生：“海生书记，我明白你的意思。现阶段，县政府工作千头万绪，需要儘快理顺机制，提高效率。调整分工，是出於工作需要。”

    “如果走常委会审议，周期可能较长，也容易横生枝节。我的想法是，由县政府常务会议研究决定，直接印发执行，同时报县委和市委备案。”

    “这样效率更高，也能儘快推动工作。当然，这需要县委，特別是你的大力支持。”

    姚海生看著王成功年轻的脸庞，心中权衡。

    他知道王成功想快刀斩乱麻，迅速打开局面。

    他也清楚，调整分工必然触及某些人的利益，尤其是张裕民那边。

    如果上常委会，张裕民作为副书记，有足够的影响力製造障碍。

    王成功选择绕过常委会，虽然会招致非议，但无疑是打破现有僵局、掌握主动权的有效方式。

    他既然决定支持王成功，就要支持到底。

    想到这里，姚海生点了点头，语气肯定：“好，我支持你。就按你说的办，县政府常务会议决定，报备制。你放手去做，需要县委这边协调的，隨时跟我说。不过，成功，”

    姚海生语气转为郑重，“动作要快，方案要周密，理由要充分。一旦决定，就要迅速落实，不要给外界太多议论和操作的空间。还有，注意方式方法，儘量团结大多数。”

    听到姚海生明確而有力的支持，王成功心中一定，站起身来：

    “谢谢海生书记！请你放心，我会把握好的。方