作为组织部长，陈日攀太清楚这件事的敏感性和复杂性了。

    这几乎是要对全县中低层干部的利益进行一次重新洗牌，触动面之广，反弹力度之大，可以想像。

    而且，各种关係盘根错节，牵一髮而动全身。

    “王县长的想法很有针对性，也確实切中了一些时弊。”

    陈日攀斟酌著措辞，缓缓说道，“不过……这项工作涉及面太广，政策性强，歷史遗留问题也多。比如，有些单位確实业务量大，需要多一些中层骨干；”

    “有些同志在副股长岗位多年，虽然没有常务之名，但也有『第一副股长』之实，突然精简，他们的安排，都需要慎重考虑。”

    “还有，各乡镇情况差异也大……是不是，可以先搞一两个试点，摸索出成熟经验后，再全面铺开？这样更稳妥一些。”

    陈日攀的顾虑很实际，也代表了很多组织干部面对此类改革时的典型心態：求稳，怕乱，怕得罪人。

    王成功没有直接反驳，而是看向姚海生。姚海生手指在沙发扶手上轻轻敲了敲，目光平静却带著不容置疑的力度，看向陈日攀：

    “日攀同志，你的顾虑有道理。改革，尤其是人事改革，確实要慎重。但是，”

    “我们不能因为怕困难、怕阻力，就对明显的问题视而不见，就任由一些不合理的现象长期存在！”

    “一个股室四五个领导，还搞出『常务副股长』这种不伦不类的称呼，这正常吗？这合理吗？这符合机构编制和干部管理的有关规定吗？”

    王成功坐直身体，声音不大，却字字千钧：

    “现在基层群眾、市场主体对我们一些干部吃拿卡要、作风漂浮的意见很大！昨晚发生的事，你应该也了解了，一个小小的副股长，就敢如此无法无天！”

    “这背后，有没有机构臃肿、人浮於事、监管缺失的原因？我看是有的！不把多余的位子撤掉，不把歪风邪气的土壤剷除，我们今天处理一个赵华，明天还会冒出李华、王华！”

    姚海生接过话头，看著陈日攀：“县委的决心是坚定的。这项工作，必须马上启动，而且要儘快见到实效！当然，具体操作上可以讲究策略。”

    “日攀，你们组织部是干部之家，也是最了解干部情况的。我的意见是，原则必须坚持，各局、各镇內设股室，原则上一正一副。”

    “特殊情况需要增设的，必须由单位党委写出详细报告，经组织部审核，报县委编委会研究批准，而且要有严格的名额和时限控制！”

    “同时，要结合这次优化营商环境的专项整治，把精简职数与整顿作风、提升效能结合起来。对於那些占著位子不干事、甚至吃拿卡要的干部，要坚决调整、处理！”

    “对於那些想干事、能干事、在基层一线扎实工作的同志，即使位置少了，也要在晋升、待遇、评优等方面给予倾斜，树立正確的用人导向！”

    姚海生一锤定音，既表明了坚决態度，也给了原则下的灵活空间。

    陈日攀看到县委书记和县长已经达成一致，並且態度如此鲜明，自己作为组织部长，已经没有退路。

    陈日攀合上笔记本，郑重表態：“海生书记，成功县长，我明白了。县委县政府的决策部署，我们组织部坚决贯彻执行！回去后，我立即组织力量，研究制定具体的实施方案和配套政策，確保这项改革积极稳妥推进，达到预期效果。”

    “好！” 姚海生满意地点点头，“要快，但也要稳。方案拿出来后，先上三人小组会討论，再提交常委会审议。”

    “成功，政府那边，也做好配合，特別是涉及机构编制、人员分流、经费保障等方面。”

    “海生书记放心，政府这边一定全力配合日攀部长的工作。” 王成功立刻表態。

    一场可能引发全县中层干部大地震的变革，就在县委书记办公室这简短的三人会谈中，初步定了调子。

    陈日攀带著沉重的任务和巨大的压力离开了。

    接下来的一段时间，组织部的电话恐怕要被打爆。

    王成功也隨后告辞，他上午还有一个关於农耕生產的协调会要参加。

    会议一直开到临近中午。

    刚走出会议室，王成功就感觉到口袋里的手机震动了一下。

    他拿出来一看，是常务副县长吴亮发来的简讯，只有简短的一句话：“县长，拖欠的教师工资已全部补发到位，教育局筹了1000万元。”

    王成功脚步微微一顿，脸上面无表情。

    吴亮的动作很快，这也说明，只要真正施加压力，很多看似困难的事情，是可以解决的。

    这是一个好的开始，也是一个信號。

    但是教育局！在会上安排的是1500万，最后却是筹了1000万！

    王成功没有回覆，只是將手机放回口袋，快步走向县委小食堂。