随着下班铃声响起，人群也在慢慢散去。

    回到宣传科，杨丽华顾不上疲惫，立刻摊开稿纸，写着文稿。

    标题她早已想好，《自力更生谱新篇，干群同心建车间，红星纺织厂职工自发义务劳动整理服装车间场地》。

    杨丽华将这篇稿件连同精心挑选的照片投递给《江滨日报》后，便不再分心于此。

    她的当务之急，是让服装车间从图纸和热情变成实实在在的生产力。

    当二十几台经过仔细检修、擦拭一新的旧缝纴机，以及几台新采购的锁边机、裁床等关键设备，被小心翼翼地搬进已然焕然一新的车间时。

    这个曾经被遗忘的角落，终于有了点现代化生产车间的雏形。

    就在设备进厂的当天下午，一次临时的纺织厂领导层扩大会议召开了。

    议题之一，便是听取服装车间筹建进展汇报。

    会议室里，气氛比之前几次讨论时要轻松不少。

    老书记手里拿着一份还散发着油墨清香的《江滨日报》，脸上带着笑意，指着二版上一篇图文并茂的报道，

    “今天的报纸，大家都看了吧？”

    厂长孙洪伟、副厂长蔡明伟、陆解放等人纷纷笑着点头。

    报纸上，那张在“破败”仓库前拍摄的大合照格外醒目。

    照片里的人们笑容璨烂，干劲十足，配以杨丽华那篇笔触生动、充满感染力的文章，将红星纺织厂职工“自力更生、艰苦奋斗”的精神面貌展现得淋漓尽致。

    这无疑是让他们纺织厂在上级领导面前再一次出彩。

    “杨副科长这个宣传科副科长，当得是相当称职啊！”

    厂长孙洪伟语气愉悦，目光转向坐在后排列席的杨丽华，

    “这文章写得好，照片拍得也好，给咱们厂增光添彩！

    就是不知道，这接下来的车间主任，当起来会怎么样？”

    杨丽华立刻抓住机会，站起身，声音清淅而坚定，

    “请厂长和各位领导放心，我一定竭尽全力，不负组织和同志们的信任，将服装车间办好，为厂里创造效益，为职工谋取福利！”

    老书记哈哈一笑，接过话头，带着几分调侃更带着明确的认可，

    “看来啊，你这个服装车间主任，是不当都不行喽！

    这两天我在家属院散步，可没少被老伙计、老嫂子们拦住问，

    ‘老书记，咱们那个能干的杨主任，到底啥时候正式走马上任啊？我们可都盼着呢！’

    听听，这群众呼声很高嘛！”

    杨丽华谦逊而沉稳地回应，

    “我坚决服从组织安排。

    宣传科的所有工作，我已经完成详细交接，随时可以全身心投入到服装车间的工作中。”

    “恩。”老书记满意地点点头，看向孙洪伟。

    孙洪伟不再尤豫，直接宣布，

    “好！既然条件已经成熟，群众基础也好，厂党委经过研究。

    正式任命杨丽华同志为红星纺织厂服装车间主任！

    杨主任，接下来，你就详细汇报一落车间目前的情况和下一步的工作计划吧。”

    杨丽华早有预案，

    “根据车间现有规模和初期生产计划，计划首批招聘30名熟练纺织工。

    招聘将面向全社会，但会优先考虑本厂职工子弟中参加过缝纴机技能培训、考核优秀的学员，这既是对厂内培训成果的转化，也能增强职工归属感。此外，”

    她补充了一个关键点，

    “为了确保技术质量和生产方向不跑偏，我们计划临时外聘2至3名从市服装厂退休的、经验丰富的老师傅。

    作为技术顾问，为期三个月到半年，帮我们打好基础、带出队伍。”

    陆解放仔细听着，沉吟了片刻，

    “30人，规模不大，先小范围尝试，稳扎稳打。

    外聘老师傅的想法也很好，能弥补我们技术指导上的短板。

    这个方案我原则同意，具体招工简章和考核办法，你们车间尽快拟出来，送人事科审核，然后按程序发布。”

    “是！”杨丽华应下。

    会议结束后，杨丽华正式任服装车间主任以及服装车间即将公开招工30人的消息，迅速席卷了家属院和那些有适龄待业青年的家庭。

    “服装车间招工了！真的招工了！”

    “名额有30个呢！”

    “听说优先要培训班里学得好的！”

    “咱们培训班总共才五十来人，那不是一大半都能上？”

    杨丽华在服装车间临时办公室的旧桌子上，推敲招工考试的方案，就听到门口传来轻轻的敲门声。