听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。

    会议室里一片寂静。几个知道内情的主任交换着眼色，等着看杨丽华怎么接招。

    杨丽华脸上依然带着微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，

    “感谢韩主任的‘关心’和‘提醒’。”

    她把这两个词说得很慢，带着某种意味，

    “您提的问题确实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”

    “但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，

    “我认为韩主任的结论，可能创建在一些不完全的信息上。”

    “关于原料来源，”

    “我们不是在‘化缘’，而是在创建新型的厂际协作关系。”

    她从文档夹里拿出两份文档副本，分发给旁边的几位领导，

    “这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。

    不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。

    协议明确，我们提供劳保产品和技术支持，对方提供生产原料。

    这不是施舍，是等价交换，是社会主义企业间的互助共赢。”

    这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。

    显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文档。

    “其次，关于原料多样性，”杨丽华继续，

    “我们确实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生产的蔡明伟，

    “蔡厂长，我正要向您和各位领导汇报一个重要进展。”

    所有人都竖起耳朵。

    “在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套适用于棉织品的简易固色改良工艺。”

    杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专

    会场响起低低的议论声。

    “这意味着什么？”杨丽华自问自答，

    “意味着咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”

    她转向韩长贵，眼神明亮，

    “韩主任，你们一车间生产的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的产品？

    甚至可以尝试一些简单的花色？”

    韩长贵愣住了。

    他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！

    “所以，”杨丽华声音坚定起来，

    “我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是‘等、靠、要’。

    我们有三个支柱：

    一是兄弟单位的稳定互换；

    二是厂内积压布料的深度利用；

    三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生产的布进行增值加工！”

    她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！

    “最后，关于责任和定位。”

    杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。

    这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”

    她展开手中的报纸，

    “《江滨日报》为什么连续报道我们？

    不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！

    服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”

    杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的内核诉求。

    “基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”

    她特别强调了“适度”和“稳妥”。

    “因此，我建议增加20名工人。

    第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。

    色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”

    “第二，原料精细加工需要人手。

    我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”

    “第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”

    “最后，为未来储备人才。”

    她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”

    最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任