我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”

    都先肯定了来，再把这些观点都添加到自己的框架上来。

    “所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。

    更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”

    她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，

    “比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，

    “李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文本和沟通能力肯定很强。

    如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外连络方面有独特的优势。

    但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”

    说完李思苦，她这才说到自己车间的人，

    “至于我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带着自豪和感激，

    “她们在本次原料危机和技术攻关中，确实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。

    孟师傅在剪裁和工艺改良上心思缜密，而张虹师傅在生产组织和人员协调上很有章法。

    她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”

    杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。

    最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，

    “韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵财富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。

    孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。

    这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”