处理，又强调了资方的决策权，并将cAA的质疑轻描淡写地推给了“未来项目”。

    。工会的标准合约范本，是经过数十年斗争和实践确立的，旨在保护大多数演员的基本权益。

    如果今天为唐尼先生开了特例，明天会不会有更多制片方以各种理由，推出类似的、可能损害演员权益的条款？这破坏了行业的平衡。我们并非针对昊天集团，而是出于维护行业整体健康生态的考虑。”

    另一位工会代表，那个表情严肃的中年男人也板着脸补充道：“而且，我们接到一些会员的反映，对昊天集团作为外资背景的公司，是否真正理解并尊重好莱坞的创作自由、劳工权益，表示担忧。

    毕竟，不同的文化背景，可能会导致在管理方式和价值观上产生冲突。如果《钢铁侠》这样的重点项目出现问题，对工会旗下成千上万的会员，都可能产生负面影响。”

    话题终于从具体的合约条款，上升到了“外资威胁论”和“文化冲突”的层面。这显然已经不是单纯的业务讨论，而是带有政治和行业保护色彩的施压了。cAA的两位经纪人交换了一个心照不宣的眼神，嘴角微微勾起。

    。这种扣帽子的行为，在商业谈判中最是棘手，因为它模糊了事实，煽动了情绪。

    刘天昊却忽然笑了。那笑容很淡，甚至带着一丝嘲讽。他靠在椅背上，姿态放松，目光却锐利地扫过对面五人。

    “规则？传统？”他缓缓开口，每一个字都像冰珠落地，清晰冷冽，“格林女士，如果好莱坞的规则和传统，意味着将一个才华横溢的演员因为过去的错误永远钉在耻辱柱上，意味着为了保护所谓的‘平衡’而扼杀真正匹配角色的选择，意味着用‘文化差异’

    那么，这样的规则和传统，在我看来，恰恰是需要被打破的枷锁。”

    他顿了顿，语气转冷：“至于外资背景，尊重创作自由和劳工权益，与资本的国籍无关，只与操盘者的胸怀和眼光有关。

    昊天集团入主漫威以来，我们投入了真金白银稳定公司，保留了核心团队，启动了新的项目，承诺了更高的制作预算和更尊重创意的环境。

    。

    请问，在座的各位，在迪士尼时代，可曾有人为唐尼先生争取过这样的机会？可曾有人为黑寡妇这样的角色，规划过一部真正深入挖掘其内心的独立电影？”

    刘天昊站起身，居高临下地看着他们，那股在商场上杀伐决断、不容置疑的气势再次弥漫开来。

    “《钢铁侠4》项目会按照计划推进。。合约符合加州法律，也保障了演员的权益。

    如果演员工会坚持认为我们的做法有违‘行业惯例’或‘劳工权益’，我们欢迎通过法律途径解决。昊天集团的法务部门，很乐意与各位在法庭上探讨什么才是对演员真正的‘保护’和‘尊重’。”

    他看了一眼金美珍。金美珍立刻会意，

    “另外，这是我们委托第三方权威机构，对好莱坞过去五年内，A级制作项目中，少数族裔演员、女性演员的薪酬比例、核心角色占比、以及遭遇隐形歧视和不公正待遇的匿名调查报告摘要。”

    刘天昊的声音恢复了平静，但那种平静下蕴含着更强大的力量，“数据显示的问题触目惊心。

    如果工会真的如此关心行业的‘健康生态’和‘会员权益’，我认为，与其盯着我们一份合规合法的特殊人才合约，不如先花精力解决一下这些更普遍、更严重的问题。

    或许，我们可以联合发起一项关于好莱坞多元化与公平薪酬的行业倡议，昊天集团很乐意提供资金和支持。”

    。那份报告摘要像一记响亮的耳光，抽在他们“维护行业传统”的大旗上。cAA的两位经纪人也收起了职业笑容，眼神变得惊疑不定。

    他们没想到，这个东方来的年轻人，不仅强硬，而且反击如此犀利、精准，直接戳中了好莱坞政治正确语境下最敏感、也最不堪的痛点。

    “你……”

    “会议就到这里吧。”刘天昊不再给他们说话的机会，整理了一下西装袖口，语气淡漠，“关于唐尼先生的合约，我们不会有任何修改。关于选角流程，我们坚持资方的决定权。

    如果工会没有其他基于明确法律条款的异议，那么，请恕我们还有重要的制片会议要参加。罗伯特，后续的法律沟通事宜，交给你了。”

    走出会议室大楼，坐进等候的劳斯莱斯，金美珍才长长舒了一口气，眼中带着敬佩和后怕：“会长，刚才……太险了。他们明显是联手施压，想拖延项目，甚至逼我们换角。”

    刘天昊靠在后座，闭目养神，嘴角却噙着一丝冰冷的笑意。“拖延？他们拖不起。唐尼的康复和训练计划已经开始，每一天都在烧钱。

    。他们想用工会和行业惯例来卡我们，那我就用更大的政治正确和真金白银的成本，