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他说到那个“调解与处罚快速转换信道”的方案,已经通过分局审核,正在试点。
但他也坦承,新模式运行后,出现了一个新问题:有些当事人听说有“快速转换信道”,反而更不愿意接受调解了,觉得“反正调解不成也能快办,不如直接走程序”。
“这说明了什么?”
林惟民问。
高育良沉默了一下,说:“说明我们的制度设计,还没有完全吃透群众心理。
有些人需要的不是快,是被重视。
‘快速转换’,在他们听来,可能就是‘你们急着把我推出去’。”
林惟民点了点头:“那怎么办?”
高育良说:“我们在想,能不能在调解阶段,就让当事人感觉到‘被重视’。
调解员第一次上门,不谈案子,先聊天。
了解他的家庭、他的难处、他的诉求背后的真实原因。
聊透了,再谈调解。如果这样还调解不成,再转换程序。
那时候当事人也会觉得,你们尽力了,是我自己不愿意。”
林惟民听完,看了他几秒,然后说了一句话:“育良同志,你这是在做群众工作,不是在做司法工作。”
高育良愣了一下,随即明白过来。
这句话,是褒奖。
会议从上午九点开到下午两点,中间只休息了十五分钟。
结束时,每个人面前的笔记本都记满了。
林惟民最后总结“问题比我们想象的多。
这正常,改革就是解决问题的过程。
解决问题的办法,也在基层。
刚才大家汇报的很多思路,都是从试点中来的。
下一步,要把这些办法系统化、制度化。
光靠个别干部的能力和责任心,走不远。
要靠制度,才能走得久。”
林惟民这是在为更长远的局面做准备。
压,是一时的;引,才能让人真正成长。
无论将来谁在什么位置上,这种“引”出来的能力,才是真正带得走的。
五月十五号,环太平洋基金那条在线,传来一个意外的消息。
施密特博士给老杨发来一封邮件,说他在德国总部的工作合同即将到期,他决定不再续约,准备接受一家瑞士环保技术公司的邀请,出任技术顾问。
邮件最后,他写了一句话:
“杨先生,与你们合作的这一年,让我重新思考了很多问题。
技术可以解决效率,但解决不了信任。
信任,需要在一次次坦诚相待中慢慢积累。汉东团队让我看到了这种积累的可能。
谢谢。”
老杨拿着邮件,沉默了很久。
他向沙瑞金汇报时,沙瑞金问:“施密特走了,对我们有影响吗?”
老杨说:“短期内会有。
他是项目里最了解技术细节的人,也是对我们最有诚意的人。
但他留下的技术文档、培训资料,还有他那份‘坦诚’的态度,已经让我们团队成长了一大截。
现在就算换个人来,我们也不怕。”
沙瑞金点了点头:“那就好。
记住,无论合作方怎么变,我们自己的目标不变——学会技术、培养队伍、守住底线。”
老杨郑重地应下。
当天晚上,他给施密特回了一封邮件,只有一句话:“施密特博士,无论您在哪里,汉东的大门永远向真诚的朋友敞开。”
五月二十号,省纪委收到了一份特殊的报告。
报告来自某市纪委监委,内容是关于一名副处级干部在推进改革中出现的失误调查。
事情不复杂:这名干部在负责一项“标准地”试点项目时,为了让企业尽快开工,在土地平整尚未完全达标的情况下,先行发放了施工许可。
后来,因为连续暴雨,土地出现局部沉降,虽然没有造成安全事故,但给企业造成了不小的经济损失。
按照常规,这种情况可以定性为“违规审批”,给予纪律处分。
但调查组在深入了解后发现,这名干部之所以这么做,是因为企业承诺会在施工过程中同步进行地基加固,而且合同里有明确的违约责任条款。
他是在权衡之后,为了抢工期、保项目,才做了这个决定。
更关键的是,这个决定,是在当时市里主要领导“全力服务项目建设”的要求下作出的。
事后,那位主要领导调走了,留下他一个人面对后果。
报告末尾,调查组提出了一个疑问:这种情况,是否适用容错纠错机制?
报告送到了田国富案
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