文档，但下面还不太会用。

    有的干部不知道什么情况可以容，什么情况不能容。

    有的领导不敢用，怕自己也担责任。

    今年要抓培训、抓案例、抓典型，让容错纠错真正落地。”

    林惟民点了点头。

    田国富继续说。

    “第二条，问责。”

    他的语气更沉了些。

    “对那些不作为、乱作为的，严肃处理。

    不是光处理贪腐的，还要处理那些占着位置不干活的。

    让他知道，不干事，一样要担责。”

    他看着林惟民。

    “去年我们查了四十七起形式主义官僚主义问题，处理了八十三个人。

    有通报批评的，有诫勉谈话的，有调离岗位的。

    但还不够。

    今年要再加把劲，让那些混日子的人，混不下去。”

    林惟民靠在椅背上，沉默了几秒。

    “制度要细化。”

    他的目光落在田国富脸上。

    “问责要精准。”

    “不能让干事的人寒心。

    辛辛苦苦干了一年，因为一点小失误被处理，谁还敢干？”

    “也不能让混日子的人舒服。

    什么都不干，什么错都不犯，安安稳稳待到退休。

    这种人，比干错事的人更可恶。”

    田国富点了点头。

    林惟民的目光从他脸上移开，转向坐在另一边的组织部长吴春林。

    林惟民看着他。

    “春林同志。”

    吴春林坐直了身体。

    林惟民说。

    “下一步干部考核也要改革。”

    他的声音不高，但每个字都清清楚楚送到每个人耳朵里。

    “不能光看材料、听汇报。”

    “要多听群众意见。

    老百姓说好，才是真的好。

    老百姓说不好，材料写得再漂亮也没用。”

    吴春林点了点头。

    林惟民继续说。

    “去年搞的那个‘群众满意度’考核，反响怎么样？”

    吴春林想了想。

    “有好的，也有问题。”

    “好的方面是，干部开始重视群众意见了。

    以前只知道往上报材料，现在知道往下跑了。

    有些地方，干部主动去村里、去社区、去企业，问群众有什么意见。”

    “问题是，怎么测、怎么评，还在摸索。

    有的地方搞形式，发个问卷就算完。

    有的地方搞运动，测完了就完了没下文。”

    林惟民点了点头。

    “今年要把它完善。”