个在设备安装阶段，五个在厂房建设阶段。

    整体进度符合预期，但有几个项目遇到了用工困难，主要是技术工人短缺，当地的培训跟不上。

    我们建议省人社厅和教育厅联合激活一个‘订单式’培训计划，根据企业的须求定向培养技术工人，培训期间的费用由省里承担一部分，企业承担一部分，个人承担一小部分。”

    人社厅长接过话头，他的声音带着一点沙哑，象是嗓子不太舒服。

    “这个计划我们已经在做了，但复盖面不够广，主要原因是培训基地的设施不足，师资力量也有限。

    如果要扩大规模，需要追加投入，大概在五千万左右。”

    财政局长听到“五千万”三个字的时候，眉头微微皱了一下，他的手指在桌面上无意识地划拉着，象是在计算这笔钱的来龙去脉。

    “五千万不是小数目，但也不是拿不出来。

    关键是这笔钱投下去，能见到多少效果？

    能培训多少人？

    能解决多少企业的用工须求？

    这笔帐要算清楚。”

    林惟民靠在椅背上，他的目光从人社厅长移到财政局长，又从财政局长移回人社厅长。

    “你打条子我签字，这笔钱我批了！。

    但有一条，培训不能走过场。

    培训出来的人要能用，企业要满意。

    不能培训了三个月，到了岗位上还是什么都不会。

    你们人社厅要跟踪培训效果，定期评估，评估不合格的培训机构要淘汰，不能让他们浪费钱、浪费资源。”