分多个步骤。

    “第一步，分析对手经济。”他睁开眼。

    “经济重置后，CT方通常有两种选择：全甲手枪，或者半甲加道具。根据对手之前的手枪局习惯，判断他们更可能的选择。”

    

    “第二步，选择进攻区域。”他继续说。

    “如果CT方喜欢全甲硬刚，就选择相对开阔、利于交火的区域，比如荒漠迷城的A区。如果CT方喜欢半甲道具防守，就选择相对狭窄、容易突破的区域，比如B区。”

    

    第三步，道具分配。”林烨逐渐进入状态。

    “根据进攻区域，分配闪光弹和烟雾弹。关键点是第一颗闪光弹的投放时机和角度——它必须让CT方最可能架枪的选手完全致盲，但又不能暴露太多进攻意图。”

    

    “第四步，人员分工。”他竖起四根手指。

    “谁突破，谁补枪，谁断后，谁负责最后的下包。”

    

    “第五步，预备方案。”林烨放下手。

    “如果第一波进攻受阻，是转点还是强攻？转点的话走哪条路线？强攻的话用什么道具配合？这些都要在出发前明确。”

    

    他停顿了一下，补充道：“当然，所有这些都建立在团队训练的基础上。没有默契的执行，再好的战术都是纸上谈兵。”

    

    话毕，会议室里只剩下空调出风口的细微声响。

    

    NiaK合上了笔记本。Lars放下了平板。Swani静静地看了林烨十几秒，那目光像是在衡量什么的东西。

    

    “最后一个问题。”Swani的声音很轻，但每个字都清晰，“你为什么选择G2？或者是如果你以后来到了主队后，你觉得你应该怎么做？”

    

    这个问题超出了战术范畴。

    也是作为临时教练的Swani最想问的，从休闲训练赛开始，他就在想这个问题。林烨所展现的实力远超于同期的青训队员，特别是一想到G2在青训培养上、知名度上都不如NIVA。

    Swani就害怕对方合同结束后被挖走，就Swani来内心说，他是很希望留住林烨，并当作自家明星来培养。

    毕竟一个从自家青训出来的人，在队伍化学反应和对队伍的忠诚度上都是毋庸置疑的。

    所以如果林烨的表现足够亮眼，他不介意为林烨说服管理层，将他提拔到主队当指挥。

    

    但林烨却没想这些，他想起2027年科隆的雨夜，想起那些未能实现的承诺，想起了前世战队的队友，想起了前世G2的往事。

    

    “因为G2需要体系。”他抬眼，目光清澈而坚定，“不是依赖某个天才的灵光一现，不是靠单点爆破的个人秀，而是构建可以持续运转、互相支撑的战术体系。”

    这种转变需要时间沉淀，需要足够的耐心打磨，更需要每个队员都清晰理解自己在体系中的位置，各司其职，互为依仗。

    这也是林烨看透G2的症结所在——这支战队从不缺顶级选手，每个人的个人能力都堪称顶尖，可就是捏合不到一起，打不出该有的统治力。

    归根究底，是缺乏一套能串联所有人的核心体系，战术地位混乱，指挥权责模糊，每个人都想当力挽狂澜的英雄，却偏偏忘了自己在团队里该守的底线、该做的本分。

    林烨不觉得个人英雄主义和群体有什么冲突，相反两者间互为表里。

    他看向Swani：“而我相信，我能在这个体系里找到自己的位置。不仅是指挥，更是连接个人能力与团队战术的桥梁。”

    

    Swani的表情终于有了变化。那不是笑容，而是一种深沉的、认同的点头。G2确实需要一名足够优秀的指挥来镇住场子。

    

    他从文件夹里抽出一份文件，推到林烨面前。

    

    “临时合同。”Swani说，“从下周开始，你每周参加两次线上一队战术会议，做我的助理，负责提供对手分析和战术建议。同时，继续在青训队训练和比赛，保持竞技状态。三个月后，我们会评估你是否具备一队替补资格。”

    

    看着合同，上面的条款清晰而简洁。林烨注意到工资一栏有些惊讶，上面写着月薪2300欧元，折合人民币大概1.8万元。对于青训队员来说2300算是非常高的工资，也代表着其潜力巨大，将有极大可能晋升主队。

    

    “有什么问题吗？”Swani问。

    “没有，感谢教练组和管理层对我的信任。”

    “对了，教练。我希望你们能提供一下合同证明材料，以便我补办远程授课申请。还有就是我们学校半个月后要期末考，所