过。”

    “我们能做的，不是追求绝对的公平，因为那根本不存在。我们追求的，是建立一套公开、透明的规则，并且让所有人都相信，公司是在努力地奔向相对的公平。”

    一番话，掷地有声。

    马宇腾内心深处，对这位前辈的敬意又加深了几分。

    他不回避问题，不粉饰太平，而是将探索过程中的所有困难与思考，都坦然地分享了出来。

    这种胸襟和格局，才是东为能够凝聚起那群“狼”一样员工的根本原因。

    交流持续了近两个小时，首到秘书李莉进来提醒，任老下午还有一个重要的会议。

    马宇腾一行人才意犹未尽地起身告辞。

    “马老弟，以后常来！我们多交流！”

    任老将他们送到电梯口，再次热情地发出了邀请。

    “一定！”

    回程的别克gl8里，气氛有些沉默。

    杨杉和张柯都在低头用笔记录着什么，显然，今天的交流让他们收获巨大，需要时间来消化和整理。

    马宇腾靠在椅背上，闭着眼睛，脑海里却在飞速地复盘。

    任老介绍的虚拟股方案，非常详尽，也极具操作性。

    但是

    这和他记忆深处，那个让菊花厂员工富得流油的全民持股模式，似乎不太一样。

    东为现在”的模式。

    员工需要自己掏出真金白银，或者背上公司的贷款，来购买这些虚拟股。

    虽然分红很诱人，但员工依然承担了一定的资金风险。

    而且，或许还是由于目前东为的资金情况，这种模式还是拥有很强的集资属性。

    再加上虚拟股的特性，实际存在着一些“非法集资”嫌疑。