“所以，我想把公司的一部分利益，分给公司的员工，让他们也成为公司的主人，这样大家才能拧成一股绳，把雷霆工业做得更大更强。

    李文兰听得云里雾里，但大概意思听懂了。

    “分钱给员工？这不是年终奖吗？每年不都发了吗？”

    她有些不解。

    “不只是年终奖，”马宇腾组织着语言。

    “是比年终奖更长效的一种股份激励。”

    他最终还是没敢首接说白送，用了个更温和的词。

    “股份？”李文兰的眼睛瞬间瞪大了，声音也高了八度。

    “你要把公司的股份分给外人？”

    来了。

    马宇腾心里早有准备。

    “妈，您先别激动。”

    “我能不激动吗！”李文兰“啪”地一下放下筷子。

    “那是咱家建立的公司！你和父亲辛辛苦苦打拼下来的，凭什么分给别人？分多少？”

    马宇腾看了一眼旁边的父亲。

    马国良稳坐钓鱼台，慢悠悠地又喝了一口鱼汤，然后才开口。

    “文兰啊，这件事，宇腾白天跟我说过了。”

    “你也同意？！”李文兰难以置信地看着丈夫。

    “我同意了。”马国良的语气不容置疑。

    他看着妻子，认真地说道。

    “公司现在是什么规模，你比我清楚。宇腾这几年做出的成就，比我过去十几年做得强上数百倍。事实证明，他的想法，他的路子，是对的。”

    “我们不能用老眼光看新问题。现在是什么时代？人才最贵！留不住人，再大的公司也是空壳子。”

    马国良指了指马宇腾。

    “公司的未来，是他的。他想怎么让这艘船开得更稳、更快，我们不应该拖后腿，应该支持他。”

    “可是那可是股份啊！是咱家的钱！”

    李文兰还是感到有些心疼。

    马宇腾见时机成熟，终于抛出了最终的数字。

    “多多少？！”李文兰差点从椅子上跳起来。

    “百分之西十九？！那不是快一半了？！马宇腾你疯了！”

    “妈！”马宇腾加重了语气，“这是一种手段，一种花小钱办大事的手段！是为了让公司未来能赚更多的钱！”

    他几乎是把一整套现代企业管理激励理论，掰开了揉碎了，硬塞给母亲。

    李文兰的表情从震惊，到愤怒，再到疑惑，最后变成了茫然。

    她显然无法完全理解儿子口中的那些“虚拟股”、“期权池”、“递延激励”。

    看着妻子纠结的样子，马国良叹了口气，使出了杀手锏。

    “文兰，我问你，我们俩现在缺钱花吗？”

    李文兰一愣，摇了摇头。

    “那不就结了。”马国良一拍大腿。

    “这家公司，现在最大的价值，不是给我们两个老的养老，是给宇腾一个施展抱负的平台。

    “咱们儿子，才是咱们家最宝贵的财富。”

    这句话，彻底击中了李文兰心中最柔软的地方。

    她看着眼前这个虽然年轻，但肩膀上己经扛起千斤重担的儿子，眼神中的锐利和不甘，慢慢地融化了。

    是啊，钱财都是身外之物，现在他们家通过雷霆工业赚到的钱，几辈子都花不完了。

    良久，她长长地出了一口气，像是卸下了什么包袱。

    “行吧你们爷俩都这么说了，我还能说什么。”

    她拿起筷子，戳了戳碗里的米饭，还是忍不住小声嘀咕了一句。

    “分出去就分出去吧只要别影响我买菜的钱就行。”

    马宇腾和马国良对视一眼，都忍不住笑了。

    搞定。

    虽然这件事得到了家里的同意，但马宇腾并没有急于求成。

    这套全新的、超前的激励方案，牵一发而动全身，必须慎之又慎。

    他让张柯和杨杉的专项小组，不用赶时间，务必将所有细节、所有可能的风险，都论证清楚，打磨到完美。

    这套方案，将是雷霆工业未来十年，乃至二十年人才战略的基石。

    他决定，等到年底的时候，选择一个合适的时机，再向公司内部正式发布，并在明年再正式推行。

    这天上午，马宇腾刚处理完一份文件，办公桌上的手机就响了。

    是有段时间没见面的马明打来的。

    “腾哥，最近忙吗？”

    “还行，前段时间比较忙，最近己经闲下来了，怎么了？”

    “明天有空没？出来喝个早茶？我有点事想跟你当面聊聊。”

    “行啊。”马宇腾看