杨杉张了张嘴，想说什么，但最后还是闭上了。

    “但是，要调整。”马宇腾补充道。

    “不能和去年一样。去年是丰收年，今年是投入年，必须让员工感受到区别。”

    “你算一下，去年分红总额是多少？”

    “大约是9亿。”杨杉迅速报出数字。

    “那就发3亿。”马宇腾毫不尤豫。

    “总额是去年的三分之一。”

    “告诉所有员工，公司感谢他们今年的辛苦付出。虽然我们因为巨大的研发投入导致了战略性亏损，但承诺过的，就一定会兑现。”

    “明年，等未来我们的新产品上市，等我们的技术开花结果，我会把今年的这三分之二，加倍补给大家。”

    杨杉的大脑在飞速运转。

    3亿元。

    对于12亿的现金储备来说，并不会影响到公司的正常运行。

    用这点钱，去买全公司几千名员工的凝聚力和信任。

    这笔帐，好象……非常划算。

    “我明白了，马总。”杨杉点点头，眼神里的疑虑和紧张一扫而空。

    “我马上就去安排。”

    “恩。”马宇腾摆了摆手。

    “去吧。”

    杨杉转身离开办公室，脚步都轻快了几分。

    ……

    一月初，雷霆工业的员工们在发薪日收到了这个月的工资条。

    许多人习惯性地拉到最后，看到“年度分红”那一栏时，都愣了一下。

    “我靠，有分红？”

    “不是说今年公司研发投入巨大，可能没钱赚吗？”

    “我还以为今年肯定没了呢！”

    办公室里，生产在线，到处都是类似的议论声。

    当他们看清后面的数字时，又是一阵小小的骚动。

    “比去年少了不少啊，差不多只有三分之一。”

    “废话，今年又是疫情又是大搞研发，能有就不错了！”

    一个老员工开口道。

    “没错，我同学在别的厂，别说分红了，年终奖都取消了。我们老板够意思了！”

    “就是，公司亏钱还想着给我们分红，这格局，没得说！”

    “明年好好干，把这三分之二挣回来！”

    虽然金额减少了，但员工们的心里却比去年拿到全额分红时更加熨帖。

    去年是理所当然。

    今年，是意外之喜。

    这份“意外”，让他们真切地感受到了公司所说的“共享成果”不是一句空话。

    人心，有时候就是这么简单。

    你真心待我，我便以死相报。

    ……

    马宇腾的办公室。

    林思齐将一份厚厚的PPT文档放在他的桌上。

    她今天穿着一身剪裁利落的深灰色西装，短发打理得一丝不苟，鼻梁上的金属细框眼镜反射着冷静的光。

    “马总，这是关于‘宋’车型上市的集成营销方案。”

    马宇腾点点头，示意她继续。

    “‘宋’的定位是‘都市SUV’，目标客群是30-45岁，事业有成，注重家庭和生活品质的城市中产。”

    “我们的内核卖点是‘空间、驾驶和安全’。”

    “宣传节奏上，我计划分为三个阶段。预热期、引爆期和持续期。”

    林思齐的语速很快，逻辑清淅。

    “预热期，主要通过专业的汽车媒体进行产品评测，创建专业口碑。”

    “引爆期，将在上市发布会前后，在央视和主要卫视进行高频次的GG投放，同时在全国重点城市的内核商圈投放户外GG，迅速创建国民认知度。”

    “持续期，则是通过一系列的试驾活动、车主故事征集、跨界合作等方式，维持产品热度。”

    这是一套非常成熟、稳健的营销打法。

    几乎是所有主流车企的标准操作。

    马宇腾一边听，一边翻看着PPT。

    方案做得很细致，从GG语的提炼，到投放渠道的选择，再到预算的分配，都无可挑剔。

    “方案整体不错。”马宇腾合上文档。

    “但是，太平了。”

    林思齐推了推眼镜，她知道老板不会这么轻易满意。

    “太平？”

    “对。”马宇腾的手指在桌上敲了敲。“我们虽然已经推出了一款“秦”，但还属于是新品牌，用这种四平八稳的打法，很难在消费者心里留下深刻的烙印。”

    “我们需要一个引爆点，一个能让所有人记住‘宋’，记住雷霆汽车的钩子。”

    林思齐沉