，创始人叫陈德铭，湾湾人，早年在台积电人力资源部门工作过，后来出来创业做猎头。

    团队规模不大，但专注半导体行业，在湾湾的工程师圈子里口碑不错。

    马宇腾盯着陈德铭的履历看了半分钟。

    在台积电人力资源部干过。

    这意味着他了解台积电内部的组织架构、薪酬体系和人才流动规律。

    他拿起电话，打给何威迪。

    “第三家，陈德铭那个。约他来鹏城面谈。”

    “好的。什么时候？”

    “越快越好。”

    -……

    三天后，陈德铭出现在雷霆工业大厦顶楼的小会议室里。

    五十岁上下，头发梳得一丝不苟，穿一套深灰色的西装，打了一条暗红色的领带。

    马宇腾坐在桌子对面，面前放着一杯茶水。

    何威迪坐在他左手边，面前摊着一个笔记本。

    “陈先生，请坐。”

    陈德铭点头致意，拉开椅子坐下。

    “马总，很荣幸能收到贵公司的邀请。”

    他的中文带着明显的湾湾腔调。

    “不过坦白讲，我接到何总的电话时有些意外。雷霆工业在半导体业务的发展我有耳闻，但据我了解，贵公司刚刚才接受了东芯国际的几名内核技术骨干。这个时间点找国际猎头，是有什么特殊须求？”

    马宇腾没有回答他的问题。

    “陈先生，你在台积电人力资源部待了几年？”

    陈德铭愣了一下。这个话题的跳转有些突然。

    “七年。从人力资源专员做到招聘经理。”

    “为什么离开？”

    陈德铭的嘴角动了一下。

    “台积电是一家极度优秀的公司，但也是一家极度封闭的公司。它的人才管理理念内核就一条，留住人，不让人走。一旦你在那个体系里待久了，你的视野会变窄。”

    他顿了一下。

    “我想看看外面的世界。”

    马宇腾点了一下头。

    “那你对台积电内部的组织架构和人事动态，还保持关注吗？”