返回第五百六十二章 人才吸引力  大学刚毕业,你让我接手工厂?首页

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的声音因为激动而微微发颤,“不要再提什么雷霆汽车,不要提我们的出资背景。”

    电话那头的猎头有些困惑:“那……我们该怎么介绍?”

    “就告诉他们。”高彬一字一顿,清淅地说道。

    “这是《深度学习》理论的提出者——马宇腾先生,亲自创办并主导的实验室。”

    ……

    三天后。

    猎头公司的负责人,一个名叫迈克尔的白人中年男人,几乎是撞开了高彬办公室的门,脸上带着难以置信的狂喜。

    “高!高!你简直是个天才!”迈克尔冲到办公桌前,激动地喊道。

    高彬被他这副模样吓了一跳,连忙站起来:“出什么事了?”

    “他回复了!他居然回复了!”迈克尔将手上打印出来的回复邮件递到高彬面前。

    “不仅没有拒绝,他还主动要求,希望……希望能和马宇腾先生进行一次直接对话!”

    高彬的目光落在面前的邮件内容上,发件人的名字让他心脏猛地一跳。

    这个名字在自动驾驶领域十分具有影响力。

    2005年,他领导史丹福大学车队,凭借其一手打造的自动驾驶汽车“斯坦利”,赢得了无数科技巨头觊觎的DARPA大奖赛冠军。

    他目前是史丹福大学人工智能实验室的主任,不久前,刚刚将自己孵化的街景地图项目高价卖给了谷歌。

    此人对自动驾驶技术有着近乎狂热的执念,是整个硅谷公认的无人驾驶技术顶尖专家。

    高彬很清楚,这样的人物,绝不是金钱可以打动的。

    他之所以会回应,唯一的可能,就是出于对《深度学习》这篇论文作者本人的好奇。

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