内部论坛上就“诈捐门”一事还没争出个高下，所有人都越争火气越大。

    不过因为只在指定贴子里吵，已经吵到好几十页了，一般人没什么耐心看过去，管理员也就懒得管了。

    但很快，乔木的一篇贴子，就将所有人的注意力都转移了。

    如果在后台就能看到，那十几篇贴子的回复频率直线下降。没几分钟，就剩下个别吵红了眼的人了。

    没人搭理他们，吵来吵去就是那些车轱辘话，反复变着花样地说，没有任何营养。除了双方咽不下这口气，所有人看他们都象围观斗鸡。

    管理员也由得他们去，真给他们删了，指不定一上头再给自己投诉了。

    论坛管理组在信息部名下，整个组除了技术小组，剩下个个都是关系户，并不怕投诉。但毕竟膈应。

    乔木的贴子很简单，标题就是《听说我缺钱》。

    进去以后一句话没有，就是每层一张长条状的截图，里面都是一堆数字，像工资条一样，却没有任何说明，没头没尾的。

    但调查员一眼就认出来了，这些都是【个人中心-收支记录】里截取的，很明显都是乔木个人的收支情况。

    四大事业部之外的其他部门，是没有四种代币奖励的，甚至大部分部门人员只有工资，他们的个人中心里，自然没有【收支记录】这一选项卡，看这些图看得一脸懵逼。

    不过马上就有手快的调查员，直接将【收支记录】中的名称栏截图发了出来。

    人们开始对着截图中的名称，逐条分析这个天才的“财务状况”。

    这显然极大地激发了围观群众的窥私欲。

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    2021年12月28日，终结项目褒奖：人民币100000，积分5360，藏羚羊币200。

    立刻就有人

    。很快就参与过终结项目的人跳出来质疑。

    毕竟十万软、五千积分，不是个小数目。而且那时候，乔木还是……试用工。

    但公司大了，总有奇奇怪怪的大神，例如对公司规章制度门儿清，那几百兆的PDF文档真的会认真看下来的人。

    没多久，他们就贴出了不知从哪个犄角旮旯里翻出来的，信息部多年前的公示文档。

    文档内容很简单：有人独立终结项目了，公司没有这方面的规定，但为了奖励员工，经高会审核批准，决定予以该名员工上月工资收入十倍、积分收入五倍的奖励。

    同事们顿时心服口服，纷纷称赞大神果然吃饱了撑得没事儿干，这种文档都留着，建议去煤场洗煤，洗白了为止。

    调查员都知道终结项目有多难，不是调查员也耳濡目染。见是成例，大家也说不出什么。

    而且算下来，等于乔木终结项目时，月薪才五千，积分收入才五百多，不少调查员甚至直言这个褒奖不公平，乔木受委屈了。

    当然事实是，当时是乔木入职第一个月，根本没有上月收入。所以奖励基数，是按照上个月全公司P2的平均收入来计算的。

    但当时调查组只有三人，整个信息部记得这种细节的应该也没几个，所以暂时没人站出来解释。

    但调查员们真正关注的，还是那200藏羚羊币的奖励。

    绝大多数员工的个人OA中都没有积分商城，他们无法理解藏羚羊币的购买力。

    但调查员们很了解。

    公司提供的能力强化，九成售价都在100以下，平均售价不到50。

    就拿所有人都已经知晓的乔木兑换的灵压体质改造为例，这个强化去年降价了，现在的价格是8藏羚羊币、800积分。

    和白送没什么区别。

    而上个月刚刚上架的全新兑换项目：虚化体质改造，只供兑换了灵压体质，且灵压达到副队长级的调查员兑换，还要接受一大堆乱七八糟的要求与条款。

    但好处是，兑换者的实力会瞬间提升数倍，还会获得独属于自己的全新能力。

    这个强化的标价，是120藏羚羊币，7200积分。

    不考虑积分，200藏羚羊币就意味着，他们可以兑换任何能力，甚至能一口气兑换几个，乃至十几个！

    规划得当的话，直接一飞冲天！

    但只看大家挖掘出来的乔木的兑换项目，他至今只兑换了思维宫殿、灵压体质和门门果实体质三项，其中前后两项都属于辅助类能力。

    唯一的灵压体质，还是基础类强化，需要额外学习、训练才能获得战斗力。

    所以战斗类调查员们都默认，乔木的战斗力，在同级别中，大概率属于中不溜甚至中等偏下的那个档次。

    就这，人家都终结项目到手软了！

    他们都不知道该羡慕乔木的自信，还是该挖苦他的自负了。

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    2022年6月23日