天幕底部弹出一条数据总榜——

    【帝王短视频影响力排行：】

    【第一名：李世民（虎牢关视频破十亿）】

    【第二名：嬴政（长城航拍7亿赞）】

    【第三名：刘邦（鸿门宴vlog全网讨论度最高）】

    【第四名：朱元璋（虽然被封号三次，但粉丝粘性全网第一）】

    朱元璋盯着“第四”，又看了看“封号三次”。

    “咱要是不被封号，第一是谁的还不一定。”

    天幕上新的预告炸开——

    【短视频看完了！接下来——】

    【年终了，该交KPI了！】

    【后世根据各位陛下的执政数据，制作了一份《千古帝王年终述职考核表》！】

    【不合格者，扣年终奖。】

    朱元璋：“什么是KPI？”

    朱标的表情已经开始不对了。

    天幕上弹出一张巨大的考核表格，表头写着——

    【千古帝王年终KPI考核（满分100分）】

    【考核维度：军事扩张（20分）、内政治理（20分）、经济民生（20分）、人才管理（20分）、个人形象（10分）、员工满意度（10分）】

    朱元璋看到“员工满意度”三个字，当即冷笑。

    “员工？他们是臣子！满意不满意轮得到他们？”

    天幕不理他，第一份考核表直接甩了出来。

    【被考核人：秦

    。灭六国统天下，没有比这更高的天花板了。）】

    。赵高和李斯的组合，堪称史上最烂的HR部门。）】

    【考核结论：勉强及格。建议来年改善员工关怀，减少加班时长。】

    咸阳宫。

    嬴政盯着那个68分。

    六十八。

    他灭了六国，统了天下，修了长城，建了驰道，结果只拿了六十八分。

    “员工满意度三分。”嬴政的声音平淡得没有一丝波澜，“朕需要他们满意吗？”

    新任丞相趴在地上，不敢接话。

    弹幕飘过——

    【“始皇帝：我不需要员工满意，我需要员工活着就行。”】

    【“68分的老板，打工人含泪给了3分好评。这3分还是因为工资准时发了。”】

    第二份。

    【被考核人：汉

    。个人军事能力约等于零。彭城一战直接送掉五十六万大军。）】

    刘邦的脸当场就黑了。“什么叫约等于零？乃公不会打仗？”

    韩信没说话，但表情已经说明了一切。

    。扣分原因：晚年猜忌功臣，内部管理混乱。）】

    。韩信、彭越、英布，三大功臣全部清除。后世HR教材反面案例。）】

    韩信终于开口了：“六分。”

    刘邦：“闭嘴。”

    。形象管理约等于没有。）】

    【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住内核人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】

    未央宫。

    刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。

    “开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”

    萧何在旁边叹气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”

    “末位淘汰是什么？”

    “就是分数最低的，走人。”

    刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。

    弹幕毫不留情——

    【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】

    【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。毕竟只有他没被杀。”】

    第三份考核表弹出时，太极殿的空气紧了三分。

    【被考核人：唐太

    李世民的拳头攥紧又松开。

    每一次。每一次都扣这三分。

    魏征拱手：“臣确实扣了。”

    李世民没理他。

    【考核结论：优秀。全公司标杆。唯一建议：入职方式写进简历时请酌情美化。】

    李世民看着91分和“入职方式”那行字，深吸一口气。

    “九十一分。比嬴政高二十三分。”他端起新倒的酒，“够了。”

    程咬金跳起来：“陛下全公司标杆！”

    魏征：“但还是被扣了三——”

    “魏征。”

    “臣闭嘴。”

    第四份。

    【被考核人：明太祖朱元璋】