导体谅！我们也不敢奢求太多，就是想请领导们帮忙，解决点职工的实际困难，让大家干活更有奔头。”

    他条理清晰地说起来：“一是工人待遇，工资级别、晋升渠道能不能明确下？虽说厂子是转型试点，但要长远发展，最好尽早定下来，免得以后船大难调头。二是福利，现在厂子已经走上正轨，新产品也出来了，不能再按草台班子算了，节假日希望能像其他厂一样有点实在表示，夏天也能有点防暑降温的措施。三是住房，以前效益不好、产品一般，没好意思要指标。但现在各位看到了厂里的变化，能不能给点政策或指标？哪怕先解决已婚同志的困难也行。四是人才，像有技术又肯干的年轻人，能不能给个正式的技术员身份？这身份得是其他厂也认的。还有这些来实践的大学生，表现这么优秀，除了之前解决的基本补贴，厂里也想有点奖励来认可他们的创新能力。不然等他们毕业了，我们凭什么留住人才？总不能光靠情怀吧？那产学研结合，不就成我们‘骗’免费劳动力了？”

    他这话说得实在，又带着点年轻人的锐气。

    大领导和李主任岳父都还没说话，工业部一行人中，有位面相严肃的处长微微皱眉，似乎觉得赵大宝这小子有点得寸进尺：“小同志，刚取得一点成绩就提这么多要求，是不是急了点？饭要一口一口吃，工作要一步步做嘛。”