学、最高效、最精准的决策，让整个改革始终保持最快推进速度、最优实施效果、最低风险隐患，所有目标均提前锁定，所有环节均顺利推进。

    集团上下、各部门各板块、八大专项工作组、全体员工高度统一思想、无条件支持改革部署、跨部门跨板块全力协同配合，所有团队配合默契、无缝衔接，在阮梅的统筹安排下，TVB也积极推进自身的人才激励改革工作，形成了上下联动、协同共进、全员参与的良好氛围，整个改革推进过程没有出现任何拖延、抵触、失误、分歧、风险事件，所有工作全部按计划甚至超额完成，无任何波折与阻碍。

    集团人才激励机制改革暨核心骨干持股计划发布会，在香江集团总部的大礼堂盛大举办，现场布置得温馨而庄重，主舞台背景板上悬挂着“人才强企、共创共享——飞天集团人才激励机制改革暨核心骨干持股计划发布会”的金色大字，两侧展示了集团的人才发展理念、人才队伍建设成果与改革亮点，会场外的走廊布置了企业文化墙与人才发展成果展，来自政府部门、行业协会、人力资源专家、员工代表、媒体记者以及集团管理层共计680余人到场参加，同时通过集团内部平台与官方渠道进行了同步直播，覆盖集团全球名员工，累计观看人数突破1.68亿人次。

    上午十点整，发布会正式开始，集团人力资源副总裁主持会议并致开幕词，他首先代表集团，向莅临发布会的各位领导、各位专家、各位嘉宾、各位员工代表表示热烈的欢迎与衷心的感谢，向全体项目团队成员与人力资源工作人员致以诚挚的问候与崇高的敬意，他表示，本次人才激励机制改革暨核心骨干持股计划，是集团落实改革新程战略、推进人才强企建设的重要举措，也是集团发展史上具有里程碑意义的重大事件，将为集团的长期高质量发展注入持久的人才动力。

    随后，王莽亲自登台发表重要讲话，他的讲话高屋建瓴、情真意切、鼓舞人心，全面阐述了集团人才强企战略的背景、重要意义与发展规划，系统介绍了人才激励机制改革与核心骨干持股计划的核心理念、主要内容与预期效果，明确了集团人才发展的目标与重点任务，表达了对全体员工的感谢与期望。

    王莽在讲话中指出，人才是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，飞天集团能够取得今天的成就，离不开全体员工的辛勤付出与共同努力，员工是集团发展的根基，也是集团未来发展的希望。

    他强调，随着集团的快速发展与市场竞争的日益激烈，人才的重要性越来越突出，建立科学、完善、具有竞争力的人才激励机制，充分激发人才的活力与创造力，是集团实现长期高质量发展的必然要求，也是集团对员工辛勤付出的回报与承诺。

    王莽详细介绍了本次人才激励改革的总体思路与核心内容，他表示，本次改革将以“人才强企、共创共享”为核心理念，从薪酬、绩效、发展、福利、持股、文化六个方面进行全面改革，建立具有全球竞争力的人才激励体系，让员工能够分享集团发展的成果，实现个人与企业的共同成长、共同发展。

    他特别强调了核心骨干持股计划的重要意义，他表示，核心骨干是集团发展的中坚力量，推出核心骨干持股计划，就是要让核心骨干成为集团的主人，与集团结成利益共同体、命运共同体，共同分享集团发展的成果，共同承担集团发展的责任，共同推动集团的长期发展。

    王莽表示，集团将始终坚持“以人为本”的发展理念，持续加大对人才的投入，不断完善人才培养与激励机制，为员工提供广阔的发展平台与成长空间，让每一位员工都能够在飞天集团实现自己的人生价值与梦想，他也希望全体员工能够继续努力工作，与集团一起，共同创造更加美好的未来。

    王莽的讲话赢得了现场嘉宾与员工代表的经久不息的掌声，许多员工都深受感动与鼓舞，现场气氛达到了高潮，大家纷纷表示，王莽的讲话让他们感受到了集团对人才的重视与关怀，也对自己在集团的发展充满了信心，他们将更加努力地工作，与集团共同成长、共同发展。

    随后，人力资源副总裁登台，详细介绍了人才激励机制改革与核心骨干持股计划的具体内容，他通过丰富的图片、数据与案例，向大家展示了改革后的人才激励体系、员工发展通道与持股计划的细节，让全体员工对改革有了更加全面、深入的了解。

    接下来，举行了员工代表发言环节，一位来自稀有矿产板块的核心技术专家作为员工代表登台发言，他表示，作为集团的一名老员工，他亲眼见证了集团的快速发展，也感受到了集团对人才的重视与培养，本次人才激励改革与核心骨干持股计划，让他们更加有归属感与获得感，也更加有动力与信心，他代表全体员工，感谢集团的关怀与培养，也表示将继续努力工作，为集团的发展贡献自己的全部力量。

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    随后，香江劳工及福利局领导、龙国人力资源和社会保障部领导、中国