李国良的加盟，如同一块投入平静湖面的巨石，在“默然资本”内部激起了巨大的波澜，但也在振山科技内部，引发了一场无声的地震。

    消息传回振山科技，管理层一片哗然。李国良作为公司的技术核心和精神领袖，他的离职，对于振山科技的研发团队来说，无疑是一个沉重的打击。许多研发骨干都感到人心惶惶，开始重新审视自己在振山科技的未来。

    而陈默，则抓住了这个机会，展开了一轮更加猛烈、更加精准的“挖角”攻势。

    这一次，他不再满足于仅仅挖走个别核心人物。他瞄准的，是整个振山科技的研发团队，以及那些掌握着关键客户资源和供应链渠道的中高层管理人员。

    他的武器，依旧是那两样——高薪与期权。

    在苏静和刘敏之的协助下，陈默制定了一份极具诱惑力的“人才引进计划”。这份计划的核心内容，是针对振山科技不同层级、不同岗位的核心员工，提供具有竞争力的薪酬方案和股权激励方案。

    对于研发技术人员，陈默承诺，只要加入“默然资本”旗下的“先进制造研究院”，不仅可以获得比在振山科技高出百分之五十以上的薪资待遇，还可以获得研究院的期权。未来研究院若独立上市，这些期权将转化为巨额的财富。

    对于市场营销和供应链管理人员，陈默则承诺，只要加入“默然资本”，不仅可以获得高额的年薪和绩效奖金，还可以获得“默然资本”母公司的期权。未来“默然资本”若成功控股振山科技，这些期权将为他们带来丰厚的回报。

    除了物质激励，陈默还打出了“情怀牌”和“事业牌”。他通过刘敏之的关系，邀请了几位在国内科技创新领域享有盛誉的专家学者，担任“先进制造研究院”的荣誉顾问。他还在一次内部宣讲会上，亲自向那些被列为重点“挖角”对象的振山科技员工，描绘了一幅激动人心的未来蓝图：

    “我知道，你们中的很多人，都对振山科技有着深厚的感情。你们在那里付出了青春和汗水，也取得了骄人的成绩。但是，你们有没有想过，如果继续留在那里，你们的未来，会是什么样子？你们的技术梦想，能够得到充分的尊重和支持吗？你们的职业发展，能够突破王家那层无形的天花板吗？”

    他的话语，如同一根根无形的针，刺中了那些人心中的痛点。

    “加入‘默然资本’，加入‘先进制造研究院’，你们将获得一个全新的平台，一个真正能够让你们施展才华、实现梦想的平台。在这里，你们将不再受到任何家族式管理的束缚，你们将拥有充分的自主权和决策权。你们将有机会，参与到一项真正能够改变行业格局的伟大事业中来！”

    他的演讲，虽然没有慷慨激昂的口号，却带着一种真诚的力量，打动了在场的许多人。

    在接下来的几天里，陈默的“挖角”行动，取得了显著的成效。先后有三位振山科技的资深研发工程师、两位销售总监和一位供应链经理，通过不同的渠道，与“默然资本”取得了联系，表达了跳槽的意向。

    这些人，虽然职位不如李国良那样显赫，但他们都是振山科技各个业务线上的骨干力量。他们的集体“出走”，对于振山科技的运营，将造成实实在在的影响。

    消息传到王振山耳中，他气得几乎要将办公桌掀翻。他万万没有想到，陈默不仅在二级市场上对他发起突袭，还在背后挖他的墙脚，而且手段如此狠辣，效率如此之高！

    他立刻下令，要求王浩和人力资源总监，全力安抚那些有离职意向的核心员工，并承诺提高他们的薪酬待遇。但为时已晚。陈默开出的条件，实在太过优厚，而且“默然资本”的发展前景，也远比暮气沉沉的振山科技更加诱人。那些已经动了心思的人，去意已决。

    王振山第一次感到，自己可能真的遇到了一个难以对付的对手。这个年轻人，不仅有钱，有胆略，更懂得如何收买人心。他的每一步棋，都走在了他的前面，让他处处被动，疲于应付。

    他缓缓地坐回椅子上，感到一阵深深的无力感。他知道，这场收购战，已经不再仅仅是一场资本和股权的较量，更是一场人心和人才的争夺。而在这场争夺中，他似乎已经落了下风。