那如果他们一直不适应呢？”她问。

    林知微看着她，眼神很静：“那就说明组织要继续调整。不是制度去迁就旧习惯，而是人得学会适应更大的公司。”

    她停了一下，又说：“陈姐，你要记住，见微现在不是靠谁能熬，而是靠每个人能在自己的位置上持续输出。旧员工不适应很正常，但不能因为不适应，就把机制再退回去。”

    陈姐慢慢点了点头。

    她听懂了。

    林知微不是在赶人，也不是在否定过去那些并肩熬出来的日子。她只是比任何人都清楚，见微已经不是以前那个靠一口气吊着的小公司了。它要往前走，就必须把所有人从旧的舒服区里拽出来，哪怕这会让人短暂地不安。

    夜里十点，办公区的人陆续走得差不多了。

    白板上的看板还亮着，红黄绿三色分区清清楚楚，关键责任人那一栏也没有空着。林知微站在门口看了一会儿，手机再次震了一下。

    这次是陆沉发来的。

    他只问了一句。

    “旧员工开始不适应了？”

    林知微看完，回了两个字。

    “正常。”

    她把手机收起，转身往外走。

    不适应只是开始，真正的问题不是谁抱怨流程多，而是当公司开始从人治往机制走的时候，旧人会不会主动跟上。她不急着处理情绪，因为她知道，机制一旦立住，短暂的不舒服会过去，留下来的才是能跟着公司一起往前走的人。

    见微要变成什么样，她已经定了方向。

    接下来要做的，只是把这条路走实。